调休不应成为是非题

□四川日报全媒体评论员 张立峰
　　“最快女护士”张水华上了热搜，不仅仅是因为她夺得了2025哈尔滨马拉松国内女子组冠军，还因其公开“喊话”，希望所在单位领导支持她周末调休而引发关注。如何合理表达个人诉求，如何处理好个人爱好与工作之间的关系，这映射出了无数职场人共同面临的难题。
　　工作之余有自己的兴趣爱好还能取得一定成绩，本是一件可喜可贺的事情。但护士工作本就忙碌，固定假期往往得不到保障。当高强度爱好遇上高强度职业，时间冲突几乎不可避免。张水华的困境在于，马拉松训练需要系统性和连续性，而医疗工作的特殊性要求医护人员在岗保障。希望调休、如何调休，这本不是非黑即白的是非题，而是需要与单位及同事多方共商的平衡题。
　　遗憾的是，如此公开“喊话”颇似一种没得商量的方式。借助媒体把个人诉求公开诉诸舆论，感觉有点不妥。夺得马拉松冠军不等于站在道德的制高点，把压力推向医院和领导甚至是部门同事，实际上无助于解决问题。而领导回应“这是个人爱好”虽显生硬，但确有其出于平衡的考量，若为个人爱好专门排休，可能引发其他同事的连锁反应。
　　职场不是单人赛道。和谐的职场关系，建立在双向理解的基础之上。张水华可以提前规划、主动沟通调休事宜，用认真工作换取理解支持。当个人爱好实在和工作需要难以调和时，还得学会变通，必要情况下做好牺牲个人爱好的心理准备。医院在保障工作的前提下也可多一些体谅，与张水华一起探讨更妥善的解决方案，在不影响工作秩序和制度允许范围内展现人情温度。
　　工作与生活和谐统一，是职场人普遍追求的理想状态。这种平衡的实现，需要从心态调整、时间管理、沟通协调等多维度入手，而单位与员工互相理解，乐于成就彼此，双方才会走得更远。