川渝一盘棋 加快建设全球高端人才聚集地

□罗哲
　　党的二十大报告中提到“人才”36次，“创新”50余次，系统阐释了创新与人才间的关系。创新发展始终与人才队伍建设密切相关，实现创新发展必须要有高质量人才队伍支撑。当前，应当从以下三个方面建设高质量人才队伍。
　　坚持重点产业引育人才，加快建设全球高端人才聚集地。围绕四川省加快构建现代产业体系人才需求，建立人才需求预警机制，分类制定关键领域、核心技术和重点产业发展急需紧缺人才目录、人才地图，面向全球实施重点领域人才榜、“人才猎头”计划，对产业急需紧缺高层次人才实施“一人一策”“一事一议”精准引进。推进省级人才计划前置改革，针对不同层次、年龄的战略人才设置不同的人才计划。充分挖掘现有在川院士和战略科学家的资源网络，设立省级人才引进奖项鼓励各类机构、人才和社会组织积极向省委举荐人才。完善便利化的境外专业人才执业制度，鼓励境外具有国际通行执业资格的金融、税务、法务、规划等青年人才来川提供专业服务。
　　推动创新平台进阶升级，加快部署一批集聚顶尖科技人才的国之重器。强化天府新区创新策源功能，高起点建设成渝（兴隆湖）综合性科学中心，高标准建设天府实验室和国家实验室四川基地，布局建设重大科学装置和新型研发机构，为发起国际大科学计划提供平台支撑。支持有条件的市州为战略科学家、科技领军人才提供定制实验室，积极争创国家重点实验室，构建能够凸显四川优势的实验室体系。持续深化省校合作平台建设，合作共建一批重点实验室、科技创新中心、产业技术创新联盟，加快形成汇聚人才、技术等要素的高能级人才创新平台矩阵。设立“天府名匠”荣誉制度，做大做强“川字号”系列人才品牌，加快构建以赛促教、以赛促学、以赛促训的竞赛体系，加快建设一批国省级高技能人才培训基地、技师工作站和技能大师工作室。
　　聚焦川渝人才协同发展，加快构建互联互通人才工作联盟。牢固树立川渝人才工作一盘棋思维，协同实施具有区域吸引力的人才政策，联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌，联合探索开展外国高端人才服务一体化试点；充分利用成渝两地电子信息、生物医药、装备制造等产业规模优势和科研单位、高等院校密集优势，建立信息交流渠道，共建高层次人才数据库，积极推进区域高校联盟、创新创业联盟、科技创新联盟和人才培养合作联盟建设；共建国家级重大科技战略平台，积极争取国家重大科技攻关项目在川渝布局，推进国家级高技能人才培训培养机构平台共享，加快推进两地专业技术职称互认和职业技能等级证书互查。
（作者系四川大学人力资本开发研究所所长）