隐形解雇花样频出 孰是孰非依法辨明

　　在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到两小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，部分用人单位为了规避法律责任，经常采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。对此，北京市房山区人民法院对近年来该院审理的涉劳动关系解除案件进行梳理，提示和谐劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的保障，用人单位和劳动者双方均应正确履行义务、行使权利，合理规范自身行为。 朱慧卿 图