别让“虚耗式”值班空耗基层干劲

□四川党的建设 张微微
　　手机刷到没电，茶喝到索然无味，人在办公室“熬”完8小时，无急可应，但又不敢离开——这是《半月谈》近期曝光的“虚耗式”值班的真实现状，戳中了基层治理中一个被长期忽视的隐痛。
　　节假日值班，初衷是补齐治理空档、应对突发险情。但当它变成“无事硬守、无班硬值”的任务，当查岗电话总在假期准时响起，而一些真正需要响应的群众诉求却未能回应，我们不得不追问：这样的值班，到底是为了应急，还是为了“证明有人在”？
　　“虚耗式”值班，本质是一场以“程序正确”为名的形式主义表演。它将“人坐在办公室”简单等同于“责任落到实处”，把打卡、台账、在岗时长当作履职的全部。本该陪伴家人的假期，变成困在办公楼里刷手机、补台账、等查岗，这对基层党员干部来说是时间和心气的双重空耗。他们怕的不是抢险攻坚、走村入户的真辛苦，而是这种无实质工作内容的坚守。日复一日，后果就是干事锐气被磨平，实干初心被消解，主动担当慢慢转为被动应付。
　　更可怕的是，这种虚耗对基层治理生态的深层侵蚀。有干部坦言：“人坐在办公室，心早已放假。只要人到岗、台账齐，就算完成任务。至于辖区有没有隐患、群众有没有诉求，反而没人关心。”由此可见，这种“磨时间、耗干劲”的形式化值班，非但没能补齐治理空档，反而挤占了排查隐患、服务群众的宝贵精力，造成了行政资源的浪费。
　　纠治这一顽疾，不能只喊“减负”口号，必须从机制上破局。
　　首先，上级考核的逻辑必须扭转。考核标准不应再问“有没有人坐班”，而应问“事情有没有办好”。以隐患整改、应急响应、诉求办结的实际成效论英雄，才能真正让值班回归价值本位。
　　其次，要摒弃“一刀切”，建立分类施策的值班体系。公安应急、消防卫健等一线岗位，直面公共安全风险，节假日人流激增、隐患增多，24小时在岗是刚性底线。但像档案管理、人事编制等不具备现场处置权限、节假日几乎无紧急业务的部门，完全可以取消强制坐班，实行通信畅通、随叫随到的弹性备勤模式。
　　效率不等于时长，休息好才能工作好。只有真正读懂基层干部的委屈与付出，才能真减负、减真负，推动基层治理褪去形式的虚火，重回实干为民的本色。