以赛淬技强根基 匠心筑梦兴产业

——金堂县总工会以创新驱动为县域高质量发展赋能添力

2025年9月，金堂县总工会承办的成都百万职工技能大赛焊工比赛现场。

□金工宣教 （图片由金堂县总工会提供）

　　“焊缝匀实平整，精准度必须控制在毫米级。”2025年成都百万职工技能大赛焊工一类赛现场，四川金堂经济开发区选手全神贯注操作焊枪，弧光闪烁。这一幕，正是成都市金堂县总工会以“技能竞赛”为笔、以“产业振兴”为卷，绘就的“以赛促学、以学促干”生动图景。
　　近年来，金堂县总工会通过创新开展“金堂工匠”选树、劳动技能竞赛、产业工人队伍建设改革等举措，精心打造“金工讲堂”“金工赛场”“金工惠站”“金工娘家”四大特色品牌。一系列举措让“金工”品牌声名远播，使“工匠精神”在这片热土上熠熠生辉，为县域高质量发展注入强劲动能。
　　2025年以来，金堂县总工会紧紧围绕成都市委市政府“立园满园”行动与金堂县委县政府绿色低碳产业发展目标，聚焦四川金堂经济开发区、成都—阿坝工业集中发展区等核心产业园区，紧扣成都市总工会赛事部署，将“金工赛场”打造为职工成长的“练兵场”与“展示台”。
　　
产业需求在哪 赛场就设在哪
　　“以前总觉得竞赛项目离我们日常工作很远，现在电池片检验赛就是每天要攻克的技术难题。”某新能源企业职工李师傅的感慨道出金堂技能竞赛的核心——产业需求在哪，赛场就设在哪。
　　作为国家绿色园区和四川省绿色低碳优势产业重点园区，四川金堂经济开发区已汇聚178家绿色低碳企业，产业集聚度超86%。为确保赛项“精准对标”，金堂县总工会在年初启动“线上+线下”全域征集：线上通过公众号、企业服务群广发“英雄帖”，线下深入园区与企业负责人、技术骨干面对面“问诊”。在此基础上，一场“赛项PK评审会”应运而生，园区代表、行业专家围绕产业匹配度、职工参与度、成果实用性三大维度量化打分，最终筛选出焊工、无人机驾驶员等一类赛、二类赛项目，以及电池片检验、环保行业焊工等三类赛内容，实现赛事与绿色锂电、光伏、环保装备等主导产业同频共振。

精准备赛不添乱 助力产业升级
　　“赛前有专家上门培训，比赛安排在生产淡季，工会的服务很贴心。”某装备制造企业负责人对赛事安排赞不绝口。
　　为确保技能竞赛与企业生产“两不误”，金堂县总工会制定竞赛时间表，明确报名、培训、比赛、资金拨付等环节，让企业备赛无忧。同时，每季度召开工作推进会，解决园区及企业竞赛难题，践行金堂“企业点单、政府接单、办事简单、考评验单”的“四单工作法”。
　　赛事的突出亮点还在于体系化的“赋能”。无人机巡检、精密焊接、电池片检验等超越传统竞技范畴，成为通用航空、高端装备制造及清洁能源等新兴产业的实战平台。通过构建“园区特色赛+跨域通用赛”体系与绿色低碳人才学院的资源融合，赛事成果正转化为生产力，为18家企业新晋省级专精特新中小企业名单和园区成功申报四川省首批零碳工业园区试点提供人才与技能保障，持续为产业升级注入新动能。

大小企业同台 推动全员竞技
　　2025年，金堂县总工会不仅承办了市级焊工一类赛，吸引12个县（市、区）49家企业同场竞技；还自主组织无人机驾驶员、电工等10个二类赛项目，同期开展多场成渝职工交流赛与成德眉资技能交流赛。此外，金堂县总工会联合卫健部门及国网金堂县供电公司等开展的10场县级特色赛事，实现了从公共服务到工业制造的全覆盖。
　　为打消中小微企业职工参赛顾虑，金堂县总工会加大动员与沟通力度，通过精准的办赛经费补助减轻企业负担。最终，参赛单位达199个，实现规上企业全员参与和一线技工全覆盖，形成“大企业引领、小企业踊跃、全员竞技”的生动局面。

技能赋能见效 厚植产业人才沃土
　　近年来，金堂县在技能人才培育方面持续发力，出台《金堂工匠培育认定实施办法》，构建“首席工匠—卓越工匠—创新工匠”三级工匠体系。鼓励工匠参与技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，开展技术改进、项目研发、带徒授技等活动；支持企业组织工匠参与技术中心、工业设计中心等平台创建，参与高技能领军人才“揭榜领题”活动及企业重大生产决策。
　　截至目前，金堂县已选树全国劳动模范4名、省劳动模范44名、市劳动模范119名及四川工匠3名、成都工匠45名，培育金堂工匠377名。“金堂工匠”已成为培育高技能人才的闪亮名片，为县域发展提供坚实人才支撑。