激发民营企业发展内生动力

□王维
　　习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话，强调“企业是经营主体，企业发展内生动力是第一位的”。这是立足高质量发展新要求和国内外竞争新环境作出的重要判断，为促进民营经济发展指明了方向和重点，具有重要的理论和实践指导意义。
　　民营企业是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，在增强国内与国际市场联动效应方面发挥着不可替代的作用。激发民营企业发展内生动力，是促进民营经济健康发展、高质量发展的必然要求，直接关系到我国经济的活力和韧性。激发民营企业发展内生动力，需要从提升自主创新能力、完善企业治理结构、构建和谐劳动关系等方面着力。

提升自主创新能力激发企业内生动力
　　民营企业是打好关键核心技术攻坚战的重要力量，其自主创新能力的强弱关乎企业自身的可持续发展，更关乎国家创新战略布局和经济转型升级。作为市场竞争中最活跃的市场主体，近年来我国民营企业不断加大产品研发投入，通过技术创新对既有产品进行改良升级，开拓创造全新的尖端产品。这个过程不仅逐步增强了民营企业的自主创新能力，也直接推动了一些传统产业实现数字化、智能化、绿色化转型，催生出新产业、新业态、新模式。民营企业有必要坚守主业、做强实业，聚焦创新链、产业链、人才链，通过提升自主创新能力激发企业内生动力。
　　坚守主业、做强实业，走内生发展之路。习近平总书记对广大民营企业和民营企业家提出“胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富”的殷切希望。“一心谋发展”就是要“坚守主业、做强实业”，保证在激烈的市场竞争中保持清晰的战略方向和稳定的发展路径。主业是企业的根基，坚守主业贵在集中资源，在其核心领域内深耕细作，不断创新形成独特的竞争优势。实业是实体经济的核心，做强实业重在技术创新，强在技术人才，民营企业应建立多元化的人才引进和培养机制，实现核心竞争力提升、精益管理、成本控制、运营效率增强等良性发展，并以此为基础，培育新质生产力，为建设现代化产业体系贡献力量。
　　以科技创新为引领，走高质量发展之路。科技创新是推动社会进步和经济发展的关键因素，涉及创造和应用新知识、新技术、新工艺，以及采用新的生产和经营方式。民营企业要重视创新研发，持续提升技术水平和知识产权综合竞争力，在人工智能、低空经济、无人驾驶等前沿科技领域不断突破，抢占技术变革“智”高点，在高质量发展新“智”道赢得更多主动，为国家改革发展开辟更大空间、注入更强动力。

完善企业治理结构激发企业内生动力
　　企业治理结构是现代企业制度的核心要素，完善企业治理结构，构建科学的管理体系，可确保企业稳健运营与持续发展。我国有些民营企业存在产权不明晰、股权结构不合理、经营权与所有权未分离等问题。面对世界百年未有之大变局，民营企业应依据中国特色现代企业制度的要求，完善企业治理结构，规范股东行为、强化内部监督、健全风险防范机制。同时，不断完善劳动、人才、知识、技术、资本、数据等生产要素的使用、管理、保护机制，重视企业接班人培养。
　　民营企业建立现代企业治理结构，应明确股东、管理层与董事会之间的责任边界和职能分工，确保各方在企业决策中发挥应有作用。监督机制应确保管理层在执行决策时遵循战略目标，既要做到企业的治理结构与其战略目标相结合，又要做到决策的专业性和前瞻性相结合，规范治理结构，提高各生产要素的使用效率、管理效率和保护效率，为竞争保持领先地位奠定基石。
　　现代企业制度强调人力资源的合理配置与人才培养。人才强则企业强，人才优则企业优。民营企业应构建系统化的人力资源管理机制，有效吸引、培养和留住人才。管理机制应具备招聘科学性，找到适应企业文化、具备创新能力和团队合作精神的人才；培训和发展机制要保障员工的持续学习与职业发展，提升员工专业技能与综合素质；人力资源管理要抓住“留住人才”这个关键，建立科学的激励与约束机制，使企业的管理者与员工在目标、利益上趋于相同，从而激发企业内生动力。

构建和谐劳动关系激发企业内生动力
　　民营企业不仅是经济活动的参与者，还是社会进步的重要推动者。构建和谐的劳动关系和坚持诚信守法经营不仅是企业的道德义务，更是其实现长期可持续发展的战略选择。
　　和谐的劳动关系能提升员工的工作满意度和忠诚度。在良好的工作环境中，员工能够感受到自身价值的体现，从而增强归属感，这不仅会提升员工工作的积极性，还有助于降低员工流失率，减少招聘和培训新员工的成本。和谐的劳动关系能提升企业的创新能力。和谐工作环境能激发员工的创造力和主动性，鼓励他们提出新想法和解决方案。和谐的劳动关系意味着企业在用人上公平公正，尊重员工的基本权益，有助于提高企业的社会形象，并赢得更广泛的社会认可和支持，从而为社会和谐稳定贡献力量。
　　民营企业家应牢记习近平总书记“守法善经营”的谆谆嘱托，以反面案例为警戒，坚持诚信守法经营，树立正确价值观和道德观，用实际行动推动民营经济的健康发展。任何规则都具有动态性、多样性、适应性、明确性和约束性等特征，民营企业家既要研究规则的普遍性，也要研究其特殊性，既要争取企业有利的发展政策，更要铭记“诚信守法”的贯穿性，谨记“诚信”不仅是商业道德的体现，更是企业持续健康成长的基石。在激烈的市场竞争和多重挑战面前，唯有遵循诚信和法律，才能赢得客户的信任和社会的认可，诚信经营不仅能提高企业的市场竞争力，还能有效降低交易成本，减少法律风险。在构建企业价值观和道德观方面，企业家要以身作则，树立榜样，通过自身的行为影响和引导员工，通过诚信教育培训、制定相关规章制度和激励机制，营造重视诚信文化氛围，提升企业整体的道德水平。
　　（作者系温州商学院马克思主义学院教授）