职场需要多点理解和包容

□樊邦平
　　近日有媒体报道，因年底业务繁忙，有老板在企业微信群中通知员工取消休假并集体加班，员工未回应，老板一怒之下在群里责骂众人。此事被员工曝光后引发网友热议。
　　笔者认为，此次“加班风波”背后，折射出劳资双方沟通不畅、缺乏理解与尊重的问题。这一职场冲突看似偶然，实则反映出当前职场文化中潜藏的弊病，警示构建健康职场文化刻不容缓。
　　健康的职场文化应基于相互包容与理解。老板应充分尊重员工的合法权益，决策时倾听员工意见，考虑其需求。加班若确属必要，应提前与员工沟通，给予员工一定的选择权。员工则应理解企业面临的压力，主动担当作为。但此担当需建立在双方平等协商、相互尊重的基础之上。
　　只有劳资双方齐心协力，才能做大事业，实现共赢。企业的发展离不开员工的辛勤付出，员工的成长需要企业提供平台与机遇。只有双方心往一处想、劲往一处使时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，员工也能在推动企业实现目标的同时收获个人成长与价值。
　　此次“加班风波”为广大企业敲响了警钟。构建健康职场文化，需从点滴做起，从每一次沟通、每一项决策做起。让我们以理解为舟、包容为桨，共同营造和谐、积极的职场环境。