• 清单交接力求破解“新官不理旧账”

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    □四川日报全媒体评论员 邓也
      日前,宜宾市翠屏区、筠连县、珙县3个县(区)离任和接任主要负责人在市委会议室交接工作,3位履新的县(区)委书记签署包括“三份清单”在内的《交接书》,离任同志介绍任期内履职情况并对交接事项作说明。
      现实中,部分地区领导班子主要负责人变动,一定程度存在前后任领导干部交接不力的情况,导致新任领导干部不再延续前任方针政策,不予理会历史遗留问题,造成政策中断、项目停滞、“欠账”难平等现象,损害了党和政府在企业、群众心中的形象,影响了地方经济社会可持续发展。事关执政的连贯性、发展的连续性和党委政府的公信力,必须更有针对性地解决好领导干部离任交接问题。
      《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。今年2月,广元市剑阁县进行了党政干部古柏保护离任交接,对交接前树木清点、资料归档、书面报告进行规范管理,广受好评。同样作为一次积极有效的基层探索,宜宾的“三份清单”交接与剑阁古柏保护离任交接有异曲同工之妙,针对的就是领导干部岗位变动时,因交接不力容易发生的“调令一到拔腿就走”“推倒炉灶另起火”“新官不理旧账”等现象。
      “三份清单”为重大决策部署工作情况清单、重大规划和项目工作推进情况清单、高质量发展有关监测数据清单,涵盖17项具体指标,并将高质量发展要求贯穿其中。这些“清单”直接亮明“家底”,让一个县(区)的发展脉络和重点一目了然。大家当着组织的面了结“清单”,既是对前任工作的综合评估,也是对后任接手的有力鞭策。清清楚楚地交接,消除了信息的不对称,有助于新任领导干部迅速接手并推进工作,确保地方发展的连续性和稳定性。同时,严肃的交接仪式、严格的交接程序,也可以强化新任领导干部的组织观念和纪律意识,进一步增强责任感和使命感,使其更好地投身于新的工作中。
      政贵有恒,交接的既是工作,也是责任。领导干部必须树立并践行正确政绩观,以“功成不必在我”和“功成必定有我”的精神境界做好交接工作,离任结清“责任账”、不留“糊涂账”,上任接续奋斗挑重担、全力以赴促发展,将党和人民的事业“一张蓝图绘到底”。

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