• AI算法系统助力

    蓝领招聘求职 最快两小时找到心仪岗位

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    □四川日报全媒体记者 王培哲
      “3月底回到宜宾,4月就找到了工作,在叙州区的一家工地做焊工,5月份工资拿了6000多元。”从江苏回到宜宾务工的邹江最近刚拿到5月工资,他很满意。
      邹江当焊工17年,这次让他尝到数字化甜头的,是宜宾市人力资源和社会保障局联合鱼泡网打造的宜就业·鱼泡微信小程序。邹江说,他在联系了7家用工单位后,选择了其中一家。
      邹江使用的宜就业·鱼泡微信小程序,前不久上线了宜宾首个AI零工推荐算法系统,这套系统可以根据岗位要求、求职意向、地理位置等信息标签,实现人员和岗位的精准匹配推荐,让蓝领招聘求职周期从原来的5—7天,缩短到最快两小时内。
      这套系统是如何发挥作用的?未来还有哪些可能性?记者走进宜宾鱼泡科技有限公司(鱼泡网宜宾运营中心)一探究竟。
      我国蓝领群体规模达4亿人,呈现出群体规模大、换工作频次高的特点,由此催生出一个庞大的市场。宜宾鱼泡科技有限公司总经理李贞禄介绍,蓝领招聘行业的信息化密度、智能化程度低,招聘市场总体呈现“白领服务过度,蓝领服务不足”的态势。“我们的目标是帮助工友和招聘方,解决供需双方的匹配效率问题。”
      然而,蓝领招聘平台面临很多白领招聘平台不存在的问题:一方面,求职者文化水平参差不齐,常见的求职信息表格、供需对接模式难以满足实际需求;另一方面,雇主招聘需求存在周期性波动,蓝领工种对于实操技术要求更高。
      “我们先是根据各地方言开发了AI语音识别系统,帮助蓝领求职者‘一句话’讲出自己的求职需求。在此基础上,我们建立用户画像,利用收集到的数据分析求职者的核心竞争力,与雇主需求进行精准匹配。”李贞禄介绍。
      为满足求职者从求职到入职工作的全流程需求,这套算法系统融合了电子合同、灵活就业保险、工地记工、争议纠纷快速调处等功能模块。李贞禄介绍,目前每天有近10万个就业岗位在宜就业·鱼泡微信小程序发布,累计帮助13万人次达成供需对接。接下来,公司计划在川南其他市州落地类似的平台。
      鱼泡科技创始人、董事长周峰认为,随着人工智能算力和技术的不断提升,蓝领招聘趋势将呈现出多元化、年轻化、知识化的发展特点。为适应这一趋势,鱼泡科技正在将目光从传统蓝领拓展到技术蓝领、新就业群体蓝领等。

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