为四川消防做大做强专业力量提供“遂宁经验”

□遂消宣 文/图

　　政府专职消防队伍既是做好基层消防治理的有效探索，也是消防救援“国家队”的有效补充。遂宁市消防救援支队（简称“遂宁消防”）积极探索新形势下政府专职消防队伍建设的新路子，做大做强遂宁消防救援专业力量，为全省提供有益经验。

探索解题思路

　　“以前政府专职消防队伍存在一些制约因素，比如专才匮乏、管理松软等。”遂宁市消防救援支队政治委员杨正表示，“这不仅影响消防救援队伍高质量发展，还存在潜在的风险隐患。”
　　解决政府专职消防队伍建设存在的诸多问题，各地都在探索。遂宁消防坚持调查研究和解决问题、跟踪问效闭环管理，及时把“问题清单”转化为“成效清单”。据悉，国家消防救援局的相关文件和要求中，已吸纳多条遂宁消防经验、做法。
　　“消防救援队伍是距离老百姓最近的队伍，加强队伍建设才能筑牢安全防线。”四川省消防救援总队相关负责人认为，遂宁消防的积极探索，具有找准问题靶向发力的参考价值。

探索遂宁路径

　　规划引领。按照“大站建强，小站建密，微站建广”的思路谋篇布局，新建两个训练基地、6个城市消防站和28个乡镇消防站。同时，按照“达标一个、收编一个、派驻一个”的原则，将原来多主体管理使用、战斗力参差不齐的20余个乡镇专职消防站有序纳入管理、指挥、保障范畴。
　　科学定编。遂宁创新“行政区主建、任务区主战”的思路，科学划定灭火救援任务区，打破中心站关于“国家队”的身份限制。同时，在全省首批全域全员全额落实新工资待遇标准，使政府专职消防队员有了待遇保障。
　　高标招录。遂宁消防比照公务员招录程序和标准招录文员；对监督执法岗位提出必须具备法学及与消防相关的理工类专业本科学历，引进一批具有特殊职业技能的人才。同时，采取“逐步置换”方式，对体能技能不达标或不适应纪律部队要求的人员按程序辞退。
　　消教融合。遂宁消防借助大力打造“区域职业教育中心”机遇，携手四川职业技术学院、遂宁能源职业学院、遂宁工程职业学院等10余家职业院校开展战略合作。通过设立消防员招录工作站、开设消防专业课程、定向培养消防员，以及互授“教研基地”“实训基地”等形式，让有志从事消防救援工作的学生“出校即入队，上岗即骨干”。
　　建章立制。遂宁消防在全省率先出台了全新的政府专职消防队伍管理规定和实施细则，对其编制、招录、岗位、等级、教育、管理、培训、考核、奖惩、保障等全方位规范。按照双重管理模式将政府专职消防队员全部纳入党团组织管理范畴，实现专职消防队员思想政治教育的常态化长效化。

谋划未来发展

　　“必须以改革创新的思维和勇气破题解难、持续推进，确保队伍高质量可持续发展。”杨正说，下一步，遂宁消防还将继续探索，为四川消防做大做强消防救援专业力量作出应有贡献。
　　据悉，遂宁消防将研究出台符合辖区实际的一线消防救援人员编配标准，推动建立政府专职消防队伍编制随经济社会发展及职能任务拓展合理增长的机制，实现队伍规模体量的有序增长。
　　将深入实施“人人成才计划”，探索推行“全员职业规划”，有效提升队员文化水平，重点岗位实现持证上岗。进一步深化与地方高校的合作，定向招收培养具有特殊专业知识和技能的“工匠型”消防员，缩短成才周期，提升整体素质。
　　将持续完善政府专职消防队伍管理办法，着力激发队伍活力。进一步提升薪酬待遇，做优配套保障措施，创造拴心留人、心齐劲足的良好氛围。此外，遂宁消防还将推动队员纳入地方“劳动模范”“三八红旗手”“工匠人才”等评比表彰范畴，有计划地推优树典。