屏山县：大练兵 持续推动强基础提能力

□杨汶君
　　“谈话笔录作为审查调查的基本功，是定性量纪和定罪量刑的重要依据，因此，笔录的高质量，是案件高质量的重要内容和应有之义。”近日，在宜宾市屏山县纪委监委三楼会议室，监考员强调要求后，来自审查调查战线的30余名纪检监察干部正在参加一场模拟测试。
　　这场模拟测试是该县纪委监委为提升纪检监察干部办案能力、实施“练兵”提能培训的一个缩影，试题是立足于新形势下审查调查工作的新要求，聚焦案件查办过程中容易出现的案件证据不完整、谈话笔录不规范等问题而精心设计的一起“受贿”案例，要求参试人员现场手写制作一份谈话笔录，测试结束后，分管案件的负责人现场进行点评讲解。
　　“随着反腐败斗争向基层延伸，纪检监察干部经验不足、业务不熟、能力不够等问题，成为推动基层纪检监察工作高质量发展的短板。”据该县纪委监委相关负责人介绍，为破解队伍建设难题，县纪委监委紧盯干部在监督、办案等方面存在的短板弱项，定制“练兵”套餐，实施提能计划，将学习作为提升履职尽责本领的重要手段，不断优化培训方式和内容，打牢理论基础，创新实战模式，不断丰富以干代训、以案代训、以评代训载体，提升实战效能，同时注重培训成果运用，依托“金岷讲堂”，适时开展岗位练兵、知识测试、能手评选等“大练兵、大比武”活动。
　　2022年以来，该县纪委监委通过实施提能计划培养纪检监察“新兵”16人，通过“练兵”达到独立牵头办案标准的达15人。
　　“干部的培养不仅关系着纪检监察工作的高质量发展，也关系着纪检监察事业的可持续发展，而实战练兵是培养干部的一个直接、有效的方式。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将不断探索“练兵”新模式，做到在思想观念上“更新换代”，能力素质上“升级换代”，着力培养一批政治素质过硬、综合业务精湛、敢于斗争、善于斗争的纪检监察干部。