“妈妈岗”为“半边天”带来更多可能性

□孔德淇
　　近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。据报道，“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的工作岗位，其关键是弹性工作、柔性管理。比如，中山市29岁的女工黄春花的“妈妈岗”工作是给传送带上的音响贴标签，特别之处在于工作时间是弹性的，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在其他时段选择是否补齐。这一举措，缓解了妈妈们照顾家庭在左、兼顾工作在右的现实焦虑，切中了民生痛点与难点，立刻引起了社会热议。
　　随着“全面三孩”政策落地，女性要花费更多时间照顾婴幼儿，但受家庭羁绊而无法工作，致使职业生涯发展受限、经济收入减少的不在少数。“妈妈岗”实行弹性工作制，工作时间和计酬方式灵活，可随时请假，让妈妈们既能工作赚钱又能顾家养娃。从这一角度而言，“妈妈岗”的设置，缓和了女性的角色矛盾，对纾解育龄女性生育焦虑、激发生育潜能具有正面作用，也让因生育而被迫中断职业的妈妈们得以重返劳动市场，实现个人社会价值，不失为完善就业环境的一种有益尝试。
　　俗话说，妇女能顶半边天。为“半边天”寻找更多可能性，社会环境和政策制度是缺一不可的一体两面。只有不断优化“妈妈岗”的配套措施，才能真正缓解社会痛点，让广大家庭“敢生娃、能带娃”。应该看到，包括广东省中山市在内，不少地方政府已针对“妈妈岗”出台支持文件，明确税收减免、培训扶持、岗位补贴、社保补助、就业服务管理等多项“真金白银”的扶持政策，释放了积极信号，鼓励更多企业接纳已育妇女再就业，帮助更多女性直面现实困难，理顺家庭和职业的关系。
　　“妈妈岗”以灵活弹性的方式帮助适龄女性实现就业，促使职场环境和社会心态发展跟上女性的前进步伐，让公众看到了社会共担育儿成本的努力探索。但更为迫切的是，真正淡化企业招聘、用人的性别筛选，稀释女性因生育带来的职场歧视，包括但不限于落实劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律，采取增加社会托育服务供给、男性育儿假等措施，为雇佣育龄、怀孕女性企业减负，让社会共担生育成本，促进妇女平等就业。当尊重女性的劳动权与平等就业权蔚然成风，每个“她”不仅能理直气壮地去实现自我价值，也能共同承担家庭的责任，营造生育友好型环境将指日可待。