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　　近日，有员工疑因在微信状态玩梗“画地为牢”遭辞退，律师解读，如属实，企业或涉嫌违法解除。一句年轻人的自嘲玩梗，只是半私密空间里的情绪抒发，本不该和岗位去留绑定。企业用工管理应有边界，单方辞退员工必须恪守法定情形，用工评价应当看实际履职表现，不能仅凭主观臆断、过度解读社交动态，随意放大员工的一句调侃。守住法律底线、尊重员工合理表达权，才是健康的劳资关系。 沈海涛/图
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