攀枝花积极营造青年就业创业“全周期生态”

让青年愿意来留得住干得好

攀枝花市组织的求职能力实训营现场。

□四川日报全媒体记者 裴玉松 文/图
　　“这个临时体验岗位，我们原计划只招4人，结果有10多人报名。”10月12日上午，“仁和·青创未来谷”青年创业园负责人伏凯给记者展示了一张微信报名接龙截图。他说的是不久前攀枝花市仁和区组织的一场秋季求职创业能力实训营活动。该活动为青年免费提供求职能力提升、临时岗位体验、创业辅导等服务。记者注意到，9月攀枝花市东区、西区、盐边县等地均举行了类似活动。
　　青年是创新创造的重要力量。如何让青年愿意来、留得住、干得好，是攀枝花市近年来积极探索的一项重要工作。
　　求职创业能力实训便是探索方向之一。攀枝花在调研中发现，缺乏简历制作、面试等实用技能，是青年求职面临的共性挑战之一。“今年我们专门新增加了‘提技能、促就业’专项培训项目，从设计制作一份简历、模拟一场情景面试开始，让青年求职者变得更自信。”攀枝花市就业创业促进中心主任胡绍猛介绍。
　　即将转正入职中盛汽车公司新媒体运营岗的郑萍便是受益者之一。“参加培训后，我学会重点包装自己的优势，投出8份简历就收到了5份回复。”郑萍说，面试过程中，她根据老师指导的技巧沉着应答，最终求职成功。
　　同样是为了化解青年求职者的本领焦虑，今年攀枝花市还聚焦“技能+体验”这一主线，在培训形式上进行多项创新。以仁和区的这场秋季求职创业能力实训营为例，为期4天的活动设置了优秀青年创业业态展览、试验性临时岗位筛选等内容，实训内容占比超90%。“我想学习AI短剧制作，但是对行业不了解，难以确定方向。”青年学员钟宏涛在参加这场培训后，决定把AI和短视频内容创作相结合，探索本地的轻创业路子。
　　一方面培训提升青年求职者能力、认知，另一方面，攀枝花也充分挖掘本地优质岗位资源。
　　“我们今年创新联动发展改革、经信、农业农村等11个部门，精准归集了适配高校毕业生的优质岗位4000余个。”胡绍猛介绍，攀枝花还专项摸排了全市重点产业体系企业107家，挖掘优质岗位1000余个。
　　9月11日、9月29日，攀枝花市东区、仁和区分别举行了高校毕业生等重点群体“百日千万”专项行动夜间招聘会、“和美家”专场招聘会，为青年搭建就业对接桥梁。“通过前期摸排以及组织专场招聘会，我们招聘精准性、效率均有所提升。”睿恩光电有限责任公司主管人事工作的负责人周云飞说，今年累计招聘了600多名员工，有效解决了企业用工缺口。
　　不仅有培训帮扶、有岗位供给，攀枝花还为青年提供实打实的兜底扶持。今年，攀枝花累计发放了1.26亿元创业担保贷款，用于支持青年人才等自主创业或鼓励小微企业吸纳其就业，其中，个人最高可贷50万元并享受50%的政府贴息，符合攀枝花市低收入群体认定条件的贴息比例可达100%。同时，青年创业者初创项目还可入驻全市10个“创业陪跑空间”，获得项目孵化、专属导师、资源对接等配套支持，享受“一站式”创业陪跑服务。
　　攀枝花市人力资源和社会保障局局长陈颖提到，攀枝花正从“单一政策扶持”加速向“全周期生态营造”升级，加快构建优质创业生态吸引青年人才、留住年轻人才，实现青年与城市的“双向奔赴”。