达州市

培育年轻干部从“新苗”到“壮苗”

　　本报讯（何倩云 四川日报全媒体记者 夏芯）“好材料是磨出来的，年轻干部的成长也是‘磨’出来的。”近日，在达州市纪委监委“青廉研习社”集中学习会上，长期深耕公文写作的老师分享的“五步磨稿法”，让年轻干部收获满满。
　　近年来，达州市纪委监委以“量需优选、量身精育、量才善用”破题，做实“储新苗、墩青苗、出壮苗”文章，推动年轻纪检监察干部快速成长为业务骨干。
　　量需优选，拓宽视野储“新苗”。达州市打破行业、系统壁垒，多渠道、多层次储备优秀年轻干部，重点吸纳法律、审计、金融、信息化等专业人才，“一人一策”制定培养计划，储备熟悉纪检监察、党政综合、金融经济等领域的年轻干部261名。
　　量身精育，靶向施策墩“青苗”。当地通过导师帮带，帮助年轻干部尽快进入角色。为每名年轻干部精准画像，生成个性化培训需求清单。聚焦纪检监察核心业务，创新“小班化+研讨式+案例式+模拟式”等互动教学模式，分层分类开展针对性培训。
　　量才善用，一线淬火出“壮苗”。通过建立年轻干部常态化研判机制，当地有计划地安排年轻干部到一线历练，分批推荐年轻干部跟案训练，统筹选派年轻干部挂职锻炼。鲜明树立选人用人导向，对能力突出、担当实干、群众认可的年轻干部，做到提拔重用、职级晋升、评先选优“三个优先”。