瞄准加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地

四川从这四方面来布局

□李欣蔚 四川日报全媒体记者 樊邦平

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　　●做好人才事业前瞻谋划：积极争取人才重点项目、重大平台等纳入中省有关专项规划，提升人才供给的适配性、支撑力
　　●加快培养集聚急需人才：加强成建制引进“带土移植”人才团队，实施重点产业链人才提能工程，开展海外人才“天府驿站”专项试点
　　●充分激发人才创新活力：发挥企业创新主体作用，鼓励科技企业深度参与现代产业学院建设，加强资源要素精准对接
　　●持续优化人才综合环境：完善“有需必应、无事不扰”服务环境，推动建设人才友好型城市

　　“‘十四五’时期，全省人才资源总量突破1200万人，但是面对新一轮科技革命和产业变革，我们还面临一些瓶颈制约，还需要持续发力加以解决。”近日召开的2025年度全省人才工作述职评议会议明确，要强化改革精神、创新思维，推动全省人才事业发展取得更多突破性进展和标志性成果，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地。

看成效 人才集聚效应加速释放
　　成都市委组织部相关负责人介绍，“十四五”期间，成都市的人才总量增长至685.7万人，连续7年获评“中国最佳引才城市”，人才工作取得一定成效；但重点产业链人才队伍建设还需要加快，产业人才供需对接还需要持续深化。
　　不止成都，“十四五”时期，四川人才集聚效应加速释放，人才引领发展成效明显——全省人才资源总量突破1200万人，其中国省级高层次人才有1.1万余人。
　　各地各部门的创新实践也引人注目：2025年，省教育厅新设科技人才处；省科技厅成立省科技人才研究院；绵阳、南充、达州、自贡升格组建处级人才工作机构；泸州首次获评“中国最佳引才城市”。此外，依托国省人才计划，全省新引育高层次人才945名、创新团队30个，示范带动各地引进大学毕业生和副高职称以上人才40.32万人。
　　值得一提的是，在四川天府新区兴隆湖周边不到10平方公里的范围内，已汇集一批“国字号”人才和5万余名科研人员、55个校院企地协同创新平台，已孵化培育出1400余家高新技术企业。
　　有成绩也有不足。面对新一轮科技革命和产业变革，四川人才工作还面临瓶颈制约，主要表现为人才发展能级与创新策源还不相适应、人才工作机制与成果转化还不相适应、人才资源供给与产业发展还不相适应等。

谋未来 统筹抓好人才队伍建设
　　今年3月，省委人才工作领导小组会议强调，要积极融入国家人才发展战略布局，统筹抓好引才育才用才各项工作，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地，为实现“十五五”良好开局提供有力人才支撑。
　　加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地，四川将如何作为？此次会议从做好人才事业前瞻谋划、培养集聚急需人才、激发人才创新活力和优化人才综合环境4个方面明确了路径。
　　做好人才事业前瞻谋划，主要是抢抓国家重大发展战略机遇，积极争取人才重点项目、重大平台、重要改革等纳入中省有关专项规划，着力提升人才供给的适配性、支撑力。
　　加快培养集聚急需人才，重点是加强成建制引进“带土移植”人才团队，实施重点产业链人才提能工程，开展海外人才“天府驿站”专项试点，支持青年人才挑大梁、当主角。
　　充分激发人才创新活力，重点是发挥企业创新主体作用，鼓励科技企业深度参与现代产业学院建设，加强资源要素精准对接，推动更多人才成果从样品变成产品、形成产业。
　　持续优化人才综合环境，关键是营造求贤若渴的政治环境、才尽其用的制度环境、开放包容的文化环境，完善“有需必应、无事不扰”服务环境，推动建设人才友好型城市。
　　“面对百年未有之大变局，人才作为第一资源的作用正日益凸显。”与会代表纷纷表示，接下来要主动作为、积极作为，统筹抓好各层次各领域人才队伍建设，争取把更多优秀人才集聚到治蜀兴川事业发展中来。