“对单找人”大胆使用

新一批1543名结对帮扶干部赴56个受扶县

□四川日报全媒体记者 樊邦平
　　3月初，作为甘孜州得荣县省内结对帮扶工作队领队，来自成都市青羊区的王辉同29名青羊区的干部人才来到得荣县，开启为期2年的结对帮扶工作。
　　在这个春天，随着新一轮省内结对帮扶工作启动，1543名来自省内多地的干部人才奔赴帮扶一线。

“对单找人”人岗相适
　　“很荣幸，能被组织选中，在‘当打之年’可以奔赴雪域高原。”3月24日傍晚，刚刚梳理完结对帮扶项目资料的王辉说。
　　今年48岁的王辉，是成都市青羊区金沙街道办事处副主任，长期在街道工作积累了丰富的基层工作经验。此次被选中并被任命为领队，让王辉深感责任重大。
　　随着“十五五”规划全面启动，处在经济社会发展关键阶段的得荣县亟需一批能独当一面、经验丰富的干部人才。今年初，在收到得荣县的干部人才需求信息后，青羊区立即展开筛选，经过层层把关，确定了王辉等30名新一轮帮扶成员。
　　此轮结对帮扶中，我省共有先发地区的13个市35个县（市、区）承担了结对帮扶56个后发县（市、区）的任务。为选好干部人才，确保新一轮省内结对帮扶工作开好局、起好步，我省进一步完善帮扶干部人才筛选流程，打造一支能征善战的帮扶铁军。
　　一方面，省委组织部提早介入，指导相关单位提前开展干部人才需求摸排，指导帮受双方聚焦受扶地发展所需、群众所盼，深入到任务重的县直部门（单位）、重点乡镇、村开展调研，研究提出挂职岗位的初步安排。
　　在此基础上，省委组织部组织专门力量，对挂职岗位进行2轮审核把关，筛选确定发改、规划、住建、交通、农牧、文旅、生态环境等部门1543个急需紧缺挂职岗位，最终按照每个县30人左右摸排形成“需求清单”。
　　“摸清需求后，我们再找到帮扶市县，进行‘对单找人’。”省委组织部民族地区工作处相关负责人介绍，省委组织部坚持人岗相适原则，逐人审核、逐项把关干部政治标准、学历经历、职务职称条件，及时调整更换不合格、不匹配人选，有效防止“超标配备”“派非所需”现象。
　　此轮选派的1543名干部人才中，党政干部576人，其中65%以上为各地各单位重点培养的优秀年轻干部；专业人才967人，其中73%以上为既有专业技能又有管理经验的复合型人才；56名省内结对帮扶工作队领队平均年龄44岁，最年轻的为35岁，均具备产业发展、项目建设等相关领域工作经验。

充分授权大胆使用
　　“近年来，眉山在招商引资领域积累了一定经验，一大批优质项目落地，为地方经济发展注入强劲动力。我们可以探索，让金川的干部到眉山的驻外招商点跟班学习，为金川培养一批带不走的高素质招商干部。”3月25日晚，挂任阿坝州金川县发展改革和经济商务信息化局副局长的姜南忙碌一天回到住处后，又着手梳理工作要点，他计划为金川培养招商人才。
　　今年42岁的姜南是眉山市经济合作服务中心副主任，在招商引资领域有着丰富的经验。姜南说：“此次挂职金川责任重大，今年是‘十五五’开局起步之年，我们要甩开膀子大干一番。”
　　姜南的故事具有代表性。记者了解到，截至3月25日，此次选派的新一轮结对帮扶干部中，有98名挂任州直部门（单位）副职或进入受扶地县级党政班子，负责分管行业系统帮扶或所在县（市、区）结对帮扶相关工作，其余1445人被安排到县直部门（单位）及重点乡镇，重点负责推动落实省内结对帮扶资金项目等工作。
　　省委组织部相关负责人介绍，接下来将督促受扶地各接收单位充分考虑帮扶干部人才的特长和优势，合理分工、充分授权、大胆使用，推动帮扶干部人才在参与中心工作、重点任务、解决急难险重等问题中不断磨炼，在实践岗位上得到锻炼。
　　“此次帮扶，组织上为我们选派了30名干部人才，主要来自工业、招商、教育、卫生和农业等领域，全是我们亟需且紧缺的，为我们解了燃眉之急。”万源市委常委、组织部部长何飞介绍，将督促受援部门和乡镇全力为帮扶干部搭建平台、创造条件，精准发挥帮扶干部的专业优势，确保人岗相适、各尽其能，促进受扶地快速发展。