成都市新都区：“新工赛场”锻造区域发展新引擎

□新工号

　　2025年5月22—23日，2025年成都百万职工技能大赛新都区数控铣工、焊工技能比赛在成都市现代制造职业技术学校举行，来自四川成都新都高新技术产业园区（简称新都高新区）的近100名高技能职工选手展开对决。
　　“技能比赛为我们提供了很好的平台，我从中级工晋升到高级工，还获得成都工匠称号。”四川泛华航空仪表电器有限公司（简称航空工业泛华）的数控车工龙涛说。他曾在2024年成都百万职工技能大赛数控车工技能比赛中获得冠军。
　　一组组扎实数据、一个个鲜活案例，展现出2025年成都百万职工技能大赛从“赛场”走向“战场”，从“竞技比拼”到“实战赋能”的跨越。这样的赛事，也成为成都市新都区区域经济高质量发展的“助推器”。

系统布局 构建分层分级的竞赛体系
　　高规格赛事引领发展方向。新都区已连续3年成功承办市级一类赛，2025年参与举办省级赛1场、承办市级赛1场、主办区级赛12场。
　　“高水平的赛事不仅提升了职工技能，更拓宽了企业视野。”新都区总工会相关负责人表示，通过这些赛事，新都区不断丰富办赛经验，为企业搭建了交流合作的平台。
　　园区赛事激发基层活力。通过示范引领、经费补助、联合办赛等方式，新都区持续激发基层办赛积极性。联动新都高新区在2025年开展劳动和技能竞赛5场，覆盖80余家重点产业链企业。
　　重点企业积极参与岗位练兵。中国航发成都发动机有限公司（简称中国航发成发）、四川科伦药业股份有限公司（简称科伦药业）、成都正恒动力股份有限公司（简称正恒动力）、中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（简称中粮可口可乐四川公司）、航空工业泛华等重点企业开展岗位练兵和技能比武超过40场，参与班组超200个，参与职工达1.1万人次，打通了成都百万职工技能大赛至生产一线的“最后一公里”。
　　跨区域赛事促进交流互鉴。新都区积极拓展跨区域产业合作相关技能交流，每年举办、参与成德眉资、成渝等跨区域技能大赛5场以上。这些赛事不仅提升了职工技能，更促进了区域产业协同发展。

全面动员 完善上下联动的参与机制
　　全媒体宣传营造浓厚氛围。新都区注重运用全媒体平台加强对竞赛活动的宣传，营造人人可参与、处处可提升的竞赛氛围。定期开展成都百万职工技能大赛部署会，面对面解答职工困惑，点对点解决企业问题。
　　结合劳模工匠创新沙龙、工会主席培训班、园区产业发展座谈会等活动，新都区阐释比赛意义、明确办赛要求、解读激励政策，不断提升成都百万职工技能大赛的认知度和参与度。
　　赛项征集接地气、贴实际。坚持自下而上，新都区连续3年向区级部门、产业园区、重点企业征集成都百万职工技能大赛项目。坚持紧跟产业发展，加强与教育、供电等部门和单位联动，结合产业发展和人才培育需求优化项目。
　　“我们从职工中来，面向企业和职工征求意见，及时增加新兴产业和新就业形态项目。”新都区总工会相关负责人表示，这种做法不断提升了项目与产业和形势的匹配度。
　　经费保障有力到位。制定《成都市新都区总工会关于举办成都百万职工技能比赛经费管理办法》，激励基层工会积极申报技能赛事，从制度上给予保障支持。加强对经费使用的指导和监管，每年对竞赛经费实施专项审计，确保经费使用规范高效。

精准发力 打造特色鲜明的竞赛项目
　　聚焦主导产业，服务区域发展大局。新都区围绕航空航天、轨道交通、食品饮料等重点产业，联合中航成飞民用飞机有限责任公司（简称航空工业成飞民机）、成都裕鸢航空智能制造股份有限公司、中粮可口可乐四川公司等产业链企业，连续举办飞机铆装工、数控铣工、电气设备维修工等航空装备制造技能大赛和物流运输、叉车工等技能大赛。这些赛事吸引近百家配套企业、数百名高技能人才参赛，增强了区域产业技能人才整体竞争力。
　　今年“五一”前夕，2025年成都百万职工技能大赛新都区装配钳工（飞机铆装工）技能比赛暨四川成都新都高新技术产业园区第三届航空技能大赛在四川成都航空产业园举行，吸引来自航空工业成飞民机、中国航发成发等航空企业职工参赛。目前，四川成都航空产业园已形成52个配套项目集群，全面投产42个重点项目，年产值已突破百亿元大关。近年来，新都高新区大力发展航空产业，围绕打造国内领先、世界一流的航空产业基地目标，新都区总工会持续深化园区服务，通过“新工赛场”为“立园满园”贡献工会力量。
　　覆盖多个行业，促进服务质量提升。新都区坚持以赛促训提升各行业服务质量，2023—2025年举办涵盖医疗教育、快递物流、应急救援、公共交通、电力供应、城市管理等领域和行业的区级大赛，搭建资源共享和技能交流平台，持续在各行业中打造工会技能比赛特色品牌。
　　关注新兴领域，创新拓宽赛事范围。新都区坚持以赛为媒搭建工会服务新就业形态劳动者平台，先后联合成都市新都区快递协会、四川京邦达物流科技有限公司等连续两年举办全区快递员技能比赛。
　　今年3月，在新都区快递员技能比赛赛场上，来自中通、邮政、京东等14家快递企业的技能人才，通过“理论+实操”双项比拼，集中展现新都区快递行业智能化发展成果与从业人员专业素养。开幕式上，无人机与无人配送车的联动展示成为亮点，智能配送车通过激光雷达自主避障完成货物接驳；无人机配送的方式突破了时间、空间以及地域的限制，能实现高效的即时配送。
　　赛前特别设置的禁毒教育专区成为一大特色。新都区禁毒办工作人员通过仿真毒品模型展示、快递藏毒案例分析等形式，重点培训寄递安全以及识毒辨毒知识和禁毒举报奖励办法。“现在看到奇怪的包装会特别留意，这对我们日常工作很有帮助。”中通快递员向祖林听完禁毒宣讲后表示。
　　此外，联合新都区委组织部、新都区人力资源和社会保障局（简称新都区人社局）举办货车司机技能大赛，通过技能大赛推动新就业形态行业规范化发展。

成果转化 增强劳动竞赛的实际效能
　　政策引领，构建赛事激励机制。新都区总工会联合新都区人社局印发《成都市新都区支持用人主体引育高技能人才实施细则》，对获奖选手和教练团队，除给予同等额度一次性奖励外，对获奖的教练团队还分别按世界级10万元、国家级5万元、省级2万元、市级0.5万元标准给予奖励。
　　职工成长，彰显竞赛育人功能。航空工业泛华、中粮可口可乐四川公司等企业职工分别获得全市数控车工、叉车驾驶技能比赛冠军，中国航发成发职工包揽2025年成都百万职工技能大赛金堂县CAD机械设计比赛暨成德眉资邀请赛冠亚季军。近3年，全区新增全国劳模2名、大国工匠1名、全国技术能手1名、四川省劳动模范7名、中央企业劳动模范2名，全区培育的各级工匠人才总数位列全市前列。
　　企业带动，形成良性发展循环。正恒动力、科伦药业等企业制定鼓励措施，即给予参赛并获奖的职工同等奖励，2025年报名参加区级大赛的企业数量和自主开展岗位练兵的企业数量均较往年增长超15%，企业办赛水平和层次不断提升。
　　如今的新都，成都百万职工技能大赛已成为产业发展的“催化剂”、职工成长的“快车道”。下一步，新都区将以成都工匠学院为依托，搭建高技能人才培育成长平台，深化跨区域联动与协作，完善成都百万职工技能大赛成果转化机制，让“新工赛场”品牌越擦越亮，为新都区域经济高质量发展注入源源不断的动力。