一线观察

未来白领蓝领 界限会愈加模糊

□川观智库研究员 燕巧
　　近日，成都鱼泡科技有限公司（以下简称鱼泡直聘）完成对建筑劳务综合服务平台“吉工家”的收购，交易金额达数千万元，相关工商变更登记已全部完成。
　　2017年成立的鱼泡直聘创业之始即聚焦蓝领市场，目前平台注册用户超1.1亿，2024 年营收破 10 亿元。根据艾瑞咨询《2024年中国网络招聘行业研究报告》，鱼泡直聘在综合招聘平台中排名第四，在蓝领招聘市场占有率第一。
　　鱼泡直聘创始人周峰坦言，2023年以来公司每年收入都保持50%增长，用户每年新增3000多万。此次收购“吉工家”，鱼泡直聘在蓝领招聘平台的龙头地位进一步巩固。
　　周峰表示，现在整个蓝领群体就业呈现数字化、年轻化、技能化的特点，年轻化浪潮与行业迁移重塑就业新趋势。“以前，蹲守路边及劳务市场的工友逐步转向线上平台找活，年轻人涌入灵活就业群体，比如外卖员、配货员、电工等，还有掌握多种技能的‘斜杠蓝领’也普遍增多。”
　　当前，AI正在深度影响招聘行业，各大招聘平台纷纷加快AI工具研发。鱼泡直聘也不例外。2021年、2022年钟鼎资本和雷军顺为资本的注资，让鱼泡直聘的AI战略加速落地。鱼泡直聘自己研发AI推荐算法，将传统招聘周期从5—7天缩短至2小时以内，结合双边的工种、经验、地域等多维画像，实现“人-岗”智能匹配，人岗匹配精准度大幅提升。
　　“更重要的是，AI正在重塑企业招聘与人力资源管理的整体生态。”周峰表示，AI推动招聘企业、招聘者从传统事务执行向战略规划转型，求职者也用AI实现从原来的找工作到规划职业，驱动人力资源行业向更智能、更人性化方向发展。
　　最近，周峰的微信名前面特别加了“招白领”。在许多平台加码布局蓝领招聘之际，去年底，鱼泡直聘完成对国内综合校园招聘平台——海投网的收购，宣布开启从蓝领招聘到白领求职的战略扩张。
　　“我们觉得未来所有的求职者，都读过书，都会使用手机，白领和蓝领之间的界限会越来越模糊，一定是蓝领白领化，白领蓝领化。”周峰表示，鱼泡直聘之前服务的群体以农民工为主，他们会慢慢老去，现在平台逐步年轻化，正好有转型的能力。“以其他行业发展经验看，做小品类活不下来，比如做小而美的电商容易被淘汰，剩下的基本是做百货类的大电商，招聘行业我认为也是一样的。”
　　战略调整后，现在鱼泡直聘白领增量攀升，用户结构正发生显著变化。目前，鱼泡直聘 1.1 亿注册用户中，白领用户约31.2%、蓝领用户68.8%，日活用户达400万，主要覆盖建筑工程、生活服务、研发技术、行政人事等行业。从年龄结构看，鱼泡直聘40岁以下用户群体占61.93%。近一年平台新增用户中，18—28岁的年轻人成为增长主力，而西部地区年轻用户占比更高。
　　“劳动密集型产业逐步向中西部地区转移，带来了西部地区蓝领的增长。”四川是鱼泡直聘的大本营，周峰观察，近三个月四川区域新增岗位量环比增长7%，简历投递量同比增长9.1%，显示就业市场活力持续提升。当前，四川新能源、智能制造岗位需求增速达25%，产业升级正在重塑四川蓝领就业市场的结构与质量。