一个镇的村级后备干部“蓄能扩容”探索

建起乡村“头雁库” 锻造发展“后备军”

□四川日报全媒体记者 陈丽霏 德阳观察 周玉琴

　　近日，广汉市金鱼镇组织了一场特殊的“考试”，吸引了48名考生报名参加。他们中既有大学毕业生，也有种田“老把式”，还有致富“带头人”，但都有一个共同身份——金鱼镇下辖村（社区）居民。
　　“他们中的一部分人将有机会成为村（社区）两委干部的候选人。”金鱼镇组织委员黄杰告诉记者，今年年底新一轮的村干部换届将启动，金鱼镇提前着手人才储备工作，实施村（社区）后备干部“蓄能扩容”行动。这场考试正是行动的重要环节。
　　根据行动方案，金鱼镇党委统一对后备干部人才进行能力测试，并拟定培育计划，进行梯队式培养。
　　记者了解到，此次推荐人员均为大专以上学历，平均年龄35岁，其中最小的22岁，最大的45岁。“他们中有不少种粮大户和致富能手。”黄杰说，粮食产业是金鱼镇的特色产业，种粮大户和致富能手们深耕本地产业，他们能够更好地把握现代农业的发展方向，吸引这些优秀人才进入村（社区）后备干部人才库，可充分发挥他们对产业的示范带动作用。
　　“有了村（社区）后备干部人才库，再也不用担心‘用人难、人难用’的问题了。”黄杰认为，这将有效破解金鱼镇村（社区）干部队伍结构不合理、后备力量不足，能力素质不高、能岗不匹配，以及换届选举时“选不出”或选出来“不愿干”等问题。
　　“村（社区）两委干部，不仅是村庄‘领头雁’、村民‘当家人’，还应当是本村发展引路人、产业带头人、政策明白人。”金鱼镇党委书记缪琴表示，村干部队伍的素质直接决定了乡村治理水平与群众福祉，此次村（社区）后备干部“蓄能扩容”行动，将选拔一批懂发展善治理、有干劲会干事、群众认可的优秀人员成为村“两委”候选人，选优配强党组织带头人队伍，为金鱼镇建好村级后备干部“蓄水池”。