小金做优“近悦远来”人才发展生态圈

“刚柔并济”引才150余人

　　本报讯“我们积极推进人才体制机制改革，大力实施‘人才强县’战略。今年以来，已‘刚柔并济’引进人才150余人。”近日，小金县委组织部常务副部长王九燕介绍，健全人才“刚柔并济”招引激励制度，小金人才“引育留”难题逐步破解。
　　引才方面，通过“刚性引进+柔性引智”拓宽人才引入渠道。加强人才政策的统筹实施，为人才的引进、培养和使用提供全方位的支持和保障，逐渐完成由“人找政策”到“政策引人”的转变。
　　育才方面，通过“刚性培训+柔性培养”促进人才全面发展。围绕县内人才短板弱项，充分利用东西部协作、省内先发带后发资源，举办各类培训班13期，创新选派40名村（社区）两委干部、后备干部赴新津区开展为期15天的跟岗学习。
　　留才方面，通过“刚性保障+柔性关怀”营造拴心留人环境。统筹用好人才发展专项资金、人才发展专项编制等资源，夯实“政策+服务”保障，将人才政策落到实处，常态化推动服务资源、服务职能、服务流程整合融合，解决了人才干事创业的后顾之忧。