西华师范大学：“四个突出”筑牢人才强校

　　西华师范大学是四川省属重点大学，创建于1946年，现有教职员工2700余人，具有高级专业技术职称的教师有1000余人，百千万人才工程国家级人选等专家学者达130人次。近年来，学校坚持党管人才，把人才工作置于事业发展的重点支持领域，持续推进人才强校战略，建立了一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型人才队伍，形成了“四个突出”的特色做法。
　　突出岗位需求，上下联动觅人才。以科学设岗为前提、办学定位为依据，学校充分结合教学科研、学科专业建设、服务区域经济发展和人才队伍建设发展需求，积极构建起“党委统筹引领—部门精心组织—学院主动参与”的上下联动觅人才工作模式，汇聚了人才工作合力，不断提升人才队伍建设质量与工作效能。
　　突出发展目标，加强引育兴人才。以高层次人才引进为重点，围绕学校战略发展与学科建设布局，引进了一批包含国家杰出青年、长江学者等专家人才，实现了高层次人才引进的重大突破。以“登峰学者”人才计划为引领，建立人才梯级培养体系，培养了一批国家级学术领军人才、学科带头人才，培育了一批潜质突出的青年学术英才。
　　突出发展评价，正向激励活人才。改革教师评价，推进践行教书育人使命，严格落实师德第一标准，突出教育教学实绩。合理设置考核评价周期，改进和创新人才评价方式，形成以职业属性和岗位要求为基础的人才工作体系。深化职称评审改革，科学设置评价指标，注重代表性成果的质量、贡献和影响，形成了以人才培养为核心、以品德能力业绩为导向的人才评价和激励机制。
　　突出服务宗旨，强化保障留人才。秉持“以人为本，人才第一”的服务理念，学校建立了“引、育、用、评、服”的人才工作体系。建立“校领导联系服务专家”制度，每位校领导联系服务一批专家。开展“周联·月谈”人才活动，定期联系人才，定期举行人才座谈会，既听取人才对学校发展的建议，也及时掌握人才发展动态和需求。持续加强人才发展经费投入，构建优质学科专业平台，助力人才全方位发展。打造“同心师大、温馨之家”教师服务中心，营造良好的人才发展环境和氛围。