荥经县：聚焦“四向发力”过程 提振“大干快上”状态

　　今年初，雅安荥经籍在外工作人员肖文亮办理完所有手续，回到荥经县宝峰彝族乡任职。离家更近了，如今的他处理工作越发得心应手。
　　干部人才的回引，正得益于荥经“安心工程”的有力实施。今年以来，荥经县持续优化干部选育管用各项工作，实施全程跟踪培养、联系重大项目、服务乡村振兴等“硬招实招”，精准聚焦“对上、对下、对内、对外”的“四向发力”过程，鲜明重实干重实绩的选人用人导向，着力提振“大干快上”状态，激励干部人才拼经济搞建设。□刘芋婷 罗俊杰

对上主动争取 挂职锻炼促成长
　　“到这里挂职，学到了很多新的内容，能将好经验、好做法带回荥经。”已经在国家林草局挂职近1个月的荥经县大相岭自然保护区管护中心副主任付明霞说。
　　这样的干部异地挂职锻炼，既是荥经县主动融入成渝地区双城经济圈建设的有效实践，也是围绕雅安“拼经济、拼项目、拼环境”部署的具体举措。
　　目前，荥经主动与上级部门对接，通过日常了解、组织推荐、严格筛选，选派同志分别到国家林草局、省级重点部门挂职锻炼。同时，荥经明确“组织部门、派出单位、挂职单位”三方共管在蓉挂职干部，以3个月适应期、9个月考核期为统揽，制定了“勇担一份使命、怀揣一份憧憬、带去一股清风、坚守一条底线、凝聚一股合力、交好一份答卷”的工作清单，定期了解挂职干部的思想动态和工作表现，确保“干部有成长、挂职有成效”。

对下强化指导 专班作战有方法
　　8月7日，大熊猫国家公园龙苍沟入口社区共建共管共享办公室园地合作共享部部长刘伟在雅安生态文明学院、S541线改建工程等项目建设现场，协调解决项目推进中存在的问题。“通过参与一线建设，我感到自身的统筹协调能力、项目推进能力得到了进一步提升。”刘伟说。
　　“一方面，我们积极把干部人才‘请进来’；另一方面，更加注重干部人才的培养与提升。”荥经县委组织部常务副部长王雪婷介绍，落实雅安市委“党政主导、分工负责、分线作战、点长落实”工作机制，荥经围绕县域发展中心工作精心打造了18个重点工业项目专班，实行“导师帮带”模式，用好用活53名“二线干部”，“手把手”帮带65名年轻干部在乡村振兴、项目招引等一线快速提升。
　　同时，荥经还紧盯班子调优配强，结合一线考察情况，分类分段建立干部红色（近期使用）、黄色（中期关注）、绿色（远期培养）“三色台账”管理模式，动态储备270名后备力量和20名结构性干部，推动干部能上能下。

对内强化关爱 保障激励有力度
　　围绕工作保障、生活关怀、能力提升等方面，荥经大力实施干部安居、安心、培训“三大工程”。
　　“窗明几净，配置齐全，拎包入住。”通过“县聘企用”计划试点工作，从成都引进到荥经四川华西绿舍华荥建筑科技有限公司工作的鄢标对现在居住的人才公寓表示赞许。
　　近年来，荥经县高标准建成了人才公寓、干部人才周转房，并配齐家具、家电等生活设施。为了让干部人才在荥经心无旁骛干事创业，除了“硬件”配套标准化，在“软件”方面，荥经用心做好服务保障工作，健全完善干部人才服务保障机制，落实干部入职等16项关爱措施，并畅通异地干部返乡团聚“绿色通道”，优先回引86名表现优秀、夫妻异地或荥经籍在外工作干部，有效提升了干部人才归属感和幸福感。

对外打出品牌 树立标杆展形象
　　“既然我全脱产来担任了联络员，就要努力让企业早日投产。”被派驻到“雅安红”石材产业园区宏云绿色建材项目的程一峰每日在办公室、政务中心、项目现场来回奔波，干劲十足。
　　像程一峰这样的驻企政务联络员，荥经县还有不少，他们全脱产挂联27个重点工业项目（企业），统筹协调解决项目手续、环评审批、用工等方面困难，有效推动项目审批周期压缩35%，帮助企业完成代办服务536项、协助解决困难问题483个。
　　同时，荥经县聚焦年轻干部群体，以“红色薪火工程”为统揽，创新“若水育苗”计划，实施源头招录、分类建库、培训提能、活动锻炼等“七个一批”培育措施，开展实地调研、演讲竞赛等28场次，实现源头培养、跟踪培养。聚焦争创全省乡村振兴先进县目标，实施百名新农人、百名导师团、百名驻村干部“三百工程”，择优选派业务骨干到一线担当作为，全力以赴拼经济、搞建设，坚定不移推动高质量发展。