治理“山寨证书”要抓住“从哪来”管住“到哪去”

□夏丽莎
　　近日，人力资源和社会保障部联合有关部门查实并关停了14个仿冒网站。这些网站在名称、网址及页面内容上，都与人力资源和社会保障部技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”查询官方网站高度相似。
　　关停这类仿冒网站，是整治技术技能类“山寨证书”的系列举措之一。
　　近年来，国家对非必要的职业资格认证进行清理。但社会化评价体系培育的同时，“山寨证书”也在悄悄“生长”。此外，新经济催生新业态，新兴职业层出不穷，相应的人才评价体系没有及时建立，也让“山寨证书”有了混淆视听的机会。
　　“山寨证书”的存在，欺骗了有志于自我提升、自我增值的劳动者，浪费了他们的钱财和精力。同时，这些“持证人”并未真正获得相应的职业技能水平，带着“山寨证书”流入就业市场，也会对行业人才评价标准带来损害，甚至影响整个行业发展。
　　近年来，人力资源和社会保障部等相关部门持续加大对“山寨证书”的打击力度，多次开展专项治理行动。笔者认为，要遏制“山寨证书”乱象，除了严厉打击外，还需从源头和市场两方面着手。一方面，应加快建立规范的社会化评价体系，并及时将新兴职业纳入其中，挤压削减“山寨证书”的生长空间；另一方面，可运用好大数据等科技手段，整合建立统一便捷的查询平台，帮助企业和劳动者擦亮眼睛，让“山寨证书”在就业市场上“走投无路”。
　　抓住“从哪来”，管住“到哪去”，才能让“李鬼”无所遁形，构建更加公平公正的人才评价环境，营造更为诚信有序的求职就业氛围。