• 全方位培养引进和用好人才落实后继有人这个根本大计

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    深聚焦
      党代会报告提出,要“着力落实后继有人这个根本大计”“深入实施新时代人才强省战略,加快建设创新人才集聚高地”。
      “如何加强人才引进培育工作”随即也成为与会代表的热议话题。
    □四川日报全媒体记者 樊邦平

    “含金量”高的人才政策吸引广泛关注

      5月29日下午,省第十二次党代会绵阳代表团会议刚结束,省党代表、绵阳市委常委、组织部部长莫怀学就被隔壁代表团的代表拉住了——对方直奔主题,打探起绵阳人才新政的实施情况。
      此次党代会上,省党代表、乐山市委常委、组织部部长赖俊也被诸多党代表关注。
      这背后是上述两地新晋出台的人才引进培育政策。
      4月初,为全方位培养、引进、用好人才,绵阳出台人才支持政策,不仅设立了10亿元人才发展专项资金,还同步拿出6385个极具吸引力的岗位招引高层次人才;5月下旬,乐山推出当地有史以来资金规模最大的单项产业人才政策——为晶硅光伏产业设立规模为5000万元的专项人才资金……
      具有“含金量”的人才新政也吸引了众多人才的关注。新政推出后,各类人才争相报名——在不到一个月时间内,绵阳仅市本级的213个事业编制岗位就吸引了7919人报名,其中博士56人,其余全部为硕士。莫怀学说,此次出台的人才新政让绵阳在全省乃至全国的高层次人才圈子里“出了名”,这对于未来更加精准引进高层次人才意义重大。
      在乐山,随着人才新政的推出,一众晶硅光伏产业的高层次人才也纷纷将目光投向了这里。“新政策公布3天,便有数十名业界高层次人才前来咨询报名,这在以前是没有过的。”当地一位晶硅光伏产业企业负责人说。

    除了物质激励还需政策关怀

      党代会报告提出,全方位培养引进用好人才,源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。
      “这让我们坚定了人才发展的信心。”莫怀学说,切实做好人才引进培育工作,在加大对人才物质激励的同时,还需要加强政策关怀。
      绵阳的人才吸引力还不够强,与沿海发达地区相比,差距也不小,如何才能吸引到亟需的高层次人才呢?
      “此次拿出‘含金量’高的政策,确实让绵阳‘出了圈’。”莫怀学坦言,仅仅有资金支持还不够,要培育好人才,还要从制度破题,为人才营造一个良好的发展环境。
      “以4月发布的人才新政为例,我们不仅注重从经济上吸引人才,还针对各类人才普遍关心的住房、医疗、子女就学、配偶就业等问题提出相关方案。例如,我们将实施科技城人才安居工程,筹建一万套人才公寓。”莫怀学说。
      赖俊也表示,重金招人育人,仅仅是人才工作的一个环节。
      “我们出台了一揽子政策。”赖俊告诉记者,为做好人才引进培育工作,近年来乐山形成了政策升级、项目攻坚、平台赋能、协同增效、服务提质、品牌塑造“六大工作重点”,同时,当地还强化了组织领导机制、投入保障机制和考评奖励机制“三项机制”,打出人才引进培育的组合拳。

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