• 发挥工人阶级主力军作用 当好新时代奋斗者追梦人


  • 雅康高速重点工程劳动竞赛现场。

      新时代产业工人筑梦地铁施工。

      劳动竞赛助推白鹤滩水电站首批机组顺利投产发电。

      “风光无限 逐梦高原”清洁能源劳动竞赛现场。

        

    “五一”国际劳动节将至,蓉城繁花似锦,处处洋溢着勃勃生机。
      4月28日,2022年四川省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会将以电视电话会议形式在成都举行,获奖者们将肩披红色绶带,胸前佩戴金色的“四川省五一劳动奖章”,步入表彰大会电视电话会议主会场。这是属于他们的荣誉,也是属于劳动者的盛会。□何永 (图片由省总工会提供)

    他们是值得学习和颂扬的时代楷模
      一个个先进集体、先进个人的事迹,让人们感受到榜样的力量。
      “荣誉来之不易,我一定坚守初心、埋头苦干、求真务实、创新创造。”中铁二局六公司昌景黄铁路项目总工程师丁志文,自2010年参加工作以来,主要从事铁路工程施工技术与管理工作和公路工程项目管理,先后参加张花高速公路、渝万高铁等工程建设。
      “我很幸运,如火如荼的交通基础建设为我们提供了广阔的舞台。”丁志文说,“以前我们施工调查1个月,也未必清楚整个项目情况。现在采用无人机倾斜摄影、BIM等高科技手段,可在短时间内形象直观地了解整个项目。”他表示,在推动国家经济社会发展的新征程中,一代代筑路人将坚定信心,勇毅前行,再创佳绩。
      “全国工人先锋号,一个光荣而又响亮的称号。能够被推荐参加此次评选,这既是对我们的肯定,也是对我们的激励。”中建二局四川分公司天府新区重点工程项目部自2014年参与天府新区建设以来,先后承建了中国西部国际博览城、天府科创园配套项目、中科院光电所科学城园区项目等10余个重点工程,不断追求突破,以工匠精神助力天府新区高质量发展,形成技术创新成果35项、专利66项,其中“超大空间博览建筑设计与施工综合技术”经鉴定整体达到国际领先水平,填补国内多项超大空间建筑施工技术空白,先后斩获“中国建设工程鲁班奖”“国家优质工程金奖”“中国钢结构金奖”等13项荣誉。
      如今,在四川省重点工程中科院光电所科学城园区项目工地,机器轰鸣,这支南征北战的建设铁军正在紧锣密鼓地进行超洁净实验室安装工程。“荣誉激励着我们,转化为不断攻坚克难、开拓创新的信心,未来我们还将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,有序推进重点工程建设,为推动四川高质量发展贡献力量。”中建二局项目指挥长赵连祥说。

    他们从千千万万劳动者中脱颖而出
      四川省五一劳动奖、四川省工人先锋号评选,备受社会各界关注,必须经过层层推荐、严格把关、优中选优,力求把真正长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人推荐评选出来。
      “今年,我省表彰的200个四川省五一劳动奖、四川省工人先锋号获奖对象兼具了广泛性、普遍性、典型性3个特点。”省总工会相关部门负责人介绍,表彰坚持面向基层一线,重点向知识型、技能型、创新型产业工人倾斜,70名获奖个人中,基层一线职工43名,占比超过60%,新就业形态劳动者4人,农民工8人。同时紧紧围绕全省经济社会发展大局,具有较强的时代性和先进性,与成渝地区双城经济圈建设、碳达峰碳中和、乡村振兴等重点领域、重点产业直接相关的区域、行业,以及奋斗在疫情防控第一线,在保障人民生命健康安全,做好“六稳”“六保”工作等方面均有突出贡献的集体和个人获奖。表彰涵盖全省各个群体,具有广泛的代表性。
      省总工会相关负责人介绍,我省高度重视2022年四川省五一劳动奖、四川省工人先锋号评选表彰工作,成立了相关评选表彰机构,对此项工作进行了专门研究。
      尽管时间紧、任务重、标准高、要求严,加上新冠肺炎疫情的影响,给此次评选工作增加了不小的难度,但整个评选过程依然有条不紊,周密严谨。各市(州)和行业系统严格按照《四川省五一劳动奖状、奖章和四川省工人先锋号评选管理工作暂行办法》规定的评选表彰范围和对象,自下而上积极组织推荐。
      推荐评选工作严格执行“两审三公示”程序,即实行初审和复审两次审查,所在单位、市(州)及产业级和省级三级公示,切实做到评选客观公正,标准严格统一,真正把长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人推荐评选出来。

    四川开展第二批产业工人队伍建设改革试点在5个方面取得阶段性成效
      2021年4月,全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会召开后,省总工会推动召开省产业工人队伍建设改革工作领导小组第三次(扩大)会议,总结第一批省级层面改革试点经验,同时以项目试点方式选择部分地方和企业,部署第二批省级层面改革试点工作。
      结合四川实际,围绕产业工人队伍建设改革的重点举措和推进过程中存在的问题和困难,在与省直有关部门、市(州)总工会和试点单位沟通的基础上,省总工会提出了第二批省级层面改革试点方案,在成都、绵阳等地和华西集团、东方锅炉等单位开展第二批省级层面改革试点工作。
      自2021年部署开展第二批省级层面改革试点工作以来,各试点单位聚焦改革试点项目方向,坚持探索创新,突出重点领域,抓好关键环节,扎实推动各项举措向深里走、往实里走,在产业工人思想政治引领强化提升、产业工人技能体系优化完善、产教融合校企合作走深走实、产业工人待遇更高信心更足、农民工融入城市更舒心更安心5个方面取得了阶段性成效。

    成效一:产业工人思想政治引领强化提升
      华西集团充分发挥党员先锋模范作用,通过参加主题党日、党史学习教育和理论知识学习、列席职工大会等方式,让产业工人党员主动参与公司重要活动,通过他们将公司发展规划传达到一线,促进贯彻落实,累计开展党史学习教育200余次,累计有2000余人次参与。
      四川德胜集团钒钛有限公司组织职工参观红色教育基地、观看红色影视、开展党史学习教育等,引导职工听党话、跟党走;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,树立劳模工匠标杆,打造“德胜工匠”品牌,涌现出一大批先进典型。

    成效二:产业工人技能体系优化完善
      内江市紧密结合成渝地区双城经济圈建设、“双碳”目标引领,探索在全市范围以及成渝地区创建跨区域、跨行业、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟体系,目前与重庆市荣昌区、永川区达成初步共识,分别建立柑橘类、装备制造业劳模和工匠人才创新工作室联盟。同时,要求各县(市、区)、内江经开区至少建立1个劳模和工匠人才创新工作室联盟。
      东方锅炉公司制定出台东方锅炉技能人才队伍建设实施方案,开展常态化的职业技能认定理论课程辅导和实作培训,加强与高职院校、设备厂家合作,培养适应智能制造转型的“数字工匠”,择优选拔20名青年电焊工进行青工锻造计划、青工专项技能培训。
      依据《东方锅炉全员业绩考核管理办法》,该公司晋升164名技能人员岗级岗次,提升薪资水平;持续开展年度公司“十佳工匠”“十佳劳务员工”推荐评比,举办电焊工、钻工、焊接机器人编程及操作等技能大赛运动会,进一步调动了公司职工学技术、提技能的积极性。

    成效三:产教融合校企合作走深走实
      成都市开展园区制职业技能培训,以园区为核心、以项目为中心,创新“园区企业提需求、培训机构定课程、协同联动抓实施”工作模式,建立项目申报制度、审核机制、监管体制,推进职工技能培训紧扣企业人才需要、适应产业发展需要。
      同时,成都市还聚焦为产业建圈强链夯实技能人才支撑,围绕集成电路、新型显示等产业细分领域,健全企业参与职业培训的激励政策和成本补偿机制,全年培训115.6万人次、发放补贴12.98亿元。
      攀枝花市依托三线精神劳模(工匠)研修学院,整合资源,凝聚力量,推进产教融合+校企合作,培训总费用按照攀枝花市总工会承担70%+企业承担30%或县区工会配套30%的职工免费培训模式,为产业工人队伍和优秀人才梯队打造“短期培训与学历教育、职业技能培训与高等教育、集中培训与研学”融合发展的多元化成长平台,已累计培训1000余人。
      泸州市公共实训基地依托泸州职业技术学院(泸州技师学院)搭建培训与研发平台,全面对接市场紧缺人才,开设相应工种,进行订单培养,对接产业关键核心技术开展技术攻关和成果转化服务,实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

    成效四:产业工人待遇更高信心更足
      绵阳市实施新一轮全面创新改革试验,构建有利于科技自立自强的全过程创新生态链,推行科研人员“项目包干”“揭榜挂帅”等制度;建好高端人才服务中心,健全人才服务工作运行体系;修订《“绵州英才卡”制度实施办法》,完善人才购房、医疗服务、家属安置、子女入学等服务政策,落实重大国防项目人才保障机制。
      中国水利水电七局制定《特级技师、首席技师、技能专家评聘管理实施细则(试行)》,明确特级技师和首席技师享受公司正高级工程师待遇,适时安排特级技师、首席技师和技能专家参加或列席重大专业会议、职工代表大会等方式,努力提升技能人才政治待遇和社会地位。

    成效五:农民工融入城市更舒心更安心
      宜宾市多元化开展维权服务活动,仅元旦、春节期间,筹集发放慰问物资1500余万元,走访慰问困难职工、新就业形态劳动者代表、艰苦工作环境一线职工、疫情防控工作一线人员、劳模先进、农民工等3.8万人次。
      开展农民工根治欠薪维权服务行动,宜宾市重点对全市442家招用农民工较多的建筑企业、制造业、校外培训机构等进行走访调研,摸排职工7.8万余人,为2000余名农民工追发工资及赔偿金1400余万元;依托“川工之家”APP、“宜宾工会法律援助”等互联网新媒体阵地,持续开展“互联网+”法治宣传,切实维护农民工的合法权益。
      2022年宜宾工会“新春送岗”系列招聘活动启动,招聘采取线下服务和“直播带岗活动”,线下达成就业意向5000余人,促进农民工更好融入城市。


    做好第七届全国职工职业技能大赛“后半篇文章” 省总工会将从4个方面下真功夫
      4月27日,首届大国工匠创新交流大会以线上方式举行。我省在深圳分会场组织搭建了四川展厅,张宿义劳模和工匠人才创新工作室将携泸州老窖智能酿造模型在四川展厅向全国进行直播。此外,“新型飞机连接件装配关键技术研究与应用”等5个项目荣获第六届全国职工优秀技术创新成果奖,在交流大会全国职工创新成果展区参展。这是我省推进职工创新创效活动的一个缩影,也是持续做好第七届全国职工职业技能大赛“后半篇文章”的生动实践。
      “去年,四川成功举办第七届全国职工职业技能大赛。”省总工会相关部门负责人介绍,今年起,省总工会将围绕“做强叫响全省职工职业技能大赛品牌,大力推进产业工人队伍技能提升”“点线面全域布局推进省级劳动竞赛项目,搭建职工建功立业大舞台”“围绕创新驱动发展战略,扎实推进职工创新创效活动”“全力支持办好《天府工匠》挑战赛,讲好劳模工匠故事,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”4个方面,认真做好第七届全国职工职业技能大赛“后半篇文章”。

    今年将开展131项省级技能比赛 全面提升职工技能素质
      深入开展全省职工职业技能大赛。省总工会将坚持实施“大培训、大比武、大提升”三大行动,指导各地、各产业工会围绕成渝地区双城经济圈及五大区域、文旅产业、“川字号”、高端制造业、新就业形态、现代服务业、社会管理及教育、石油化工、数字经济、乡村振兴等十大板块,开展省级职工职业技能比赛。
      省总工会相关部门负责人介绍,2022年度将开展省级技能比赛131项,计划3年内,围绕十大板块安排开展省级技能比赛不少于300项,参与省级决赛人数超3万人,带动全省300万人次参与岗位练兵和技能比武活动。
      推动实施四川工匠级人才梯次培育链计划。省总工会将不断深化工匠级技能人才培育体系建设,将举办四川省工匠级人才技能提升培训班,2022年计划示范带动全省各级工会组织开展技能培训1000班次,培训人数达10万人次,形成培育四川工匠级人才队伍的良好生态。
      同时,进一步夯实拓展培训渠道,不断优化充实全省职工技能培训网上平台“工匠学院”,2022年课时达6200节。以“寻找四川工匠”活动为引领,推动工匠级人才梯次培育链计划向纵深发展,示范带动各市(州)、区(市、县)开展各级工匠级技能人才培育选树活动,力争3年内全省培育选树各级工匠达1万人。
      持续深化产业工人队伍技能提升。省总工会将协同人社、教育等部门形成推进产业工人技能提升合力,深入开展“产业工人队伍建设状况”“职工技术技能素质状况”等课题调研,建立健全政策支撑体系,进一步推动完善技术工人培养、评价、使用、激励等措施。实施四川省千家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动,夯实企业培养产业工人主体责任,广泛开展多层次的技能比赛、岗位练兵、技能培训、新型学徒制培训,全面提升职工技能素质。

    推进省级劳动竞赛项目 搭建职工建功立业大舞台
      围绕国家和四川省的重大发展战略,扎实推进重点工程劳动竞赛,力争多“点”开花。省总工会将围绕长江上游综合立体交通枢纽建设,以构建“四向八廊”出川大通道为重点,大力推进“建功西部枢纽 助推跨越发展”交通重点项目劳动竞赛。积极筹备开展“中国绿色硅谷”光伏产业、雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地、攀西钒钛产业等重点清洁能源项目劳动竞赛,切实助力我省碳达峰碳中和目标实现。
      围绕产业提档升级,深入推进重点产业劳动竞赛,推动多“线”并进。省总工会将围绕全省重大产业发展和制造业转型升级,开展以“提升先进制造业核心竞争力 共筑中国制造西部高地”为主题的重大装备制造业劳动竞赛和电子信息产业劳动竞赛。将在能源化工行业深入开展“建设气大庆 建功十四五 奋进新征程”主题劳动竞赛。围绕省委、省政府发展战略部署,将继续推动全省“加快构建‘5+1’现代产业体系奋力推动高质量发展”劳动竞赛和“加快构建‘4+6’现代服务业体系 奋力推进服务业强省建设”劳动竞赛深入开展,力争吸引更多的非公企业、“三新”产业工人参与其中。
      围绕绿色高质量发展,推动完善区域性劳动竞赛格局,确保全“面”覆盖。省总工会将扎实开展“建好双城经济圈 打造西部新高地”劳动竞赛,推动成渝中线高铁、成达万高铁、开江至梁平高速等围绕川渝互联互通交通基础设施建设劳动竞赛持续向好开展。围绕省委、省政府相关战略部署,将持续开展成都平原经济区劳动竞赛和成德眉资同城化综合试验区劳动竞赛,做大做强川南、川东北、攀西、川西北区域劳动竞赛品牌,全面覆盖全省主要区域和行业,力争3年内参赛企业达20万家以上,参与职工达1600万人次以上,规模以上企业参与面90%以上。

    围绕创新驱动发展战略 扎实推进职工创新创效活动
      开展劳模和工匠人才创新工作室提标升级行动。在全省深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动,培育高技能知识型创新团队,打造企业创新发展新引擎。通过发布省级“十佳”创新工作室创建标准,推选全国示范性创新工作室等方式,打造创新工作室梯次发展态势,推动创新工作室提标升级。大力开展创新工作室联盟活动,打造行业共享新模式,实现优势互补、成果共享、合作共赢、共同发展。
      省总工会相关部门负责人介绍,全省省级创新工作室力争每年开展各类创新课题,取得创新成果不少于2000项,完成传承性技能培训不少于5万人次,节创经济效益不少于120亿元,示范带动全省3年内创建命名各级创新工作室达到5000家以上,建立各类各级创新工作室联盟达到300个以上。
      深入开展绿色低碳优势产业职工“五小”活动。2022年将充分运用“互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代化手段,创新开展全省职工“五小”活动,引导广大职工积极投身绿色低碳创新实践,着力推动绿色低碳优势产业高质量发展。

    支持办好《天府工匠》挑战赛 讲好劳模工匠故事
      全力支持办好《天府工匠》大型技能挑战融媒体节目。省总工会将从近1万人的省级劳模工匠及高技能人才标兵库中筛选推荐优秀高技能人才,参与成都市主办的《天府工匠》挑战赛节目录制。
      以宣传《天府工匠》挑战赛为契机,省总工会将围绕“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”“五年产改路 四川看亮点”“匠星耀巴蜀 共筑中国梦”等主题,开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的系列宣传活动,努力讲好劳模故事、工匠故事,大力宣传全省工会深化产业工人队伍建设改革的经验做法和积极成效。

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