大安遴选300名优秀年轻干部人才

　　近日，自贡市大安区启动第3期优秀年轻干部人才递进培养“三百工程”，以“90后”“95后”年轻干部人才为主体，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进选拔培养，着力建设高素质专业化实干型干部人才队伍，激励干部人才担当作为。
　　此次大安区计划遴选优秀年轻干部人才300名，分为正副科级干部、学校医院负责人、国有企业管理人员培养对象等类别，通过“综合能力测试+结构化面试”形式开展选拔，重点测验年轻干部分析和解决问题的能力，并结合科学决策、应急处突、语言表达等多方面进行综合评价。
　　近年来，大安区把年轻干部人才培养选拔摆在突出位置，深入实施以“三百工程”为代表的年轻干部人才一线提能、专业化培育、政治铸魂等选才育才行动，着力构建年轻干部递进培养新机制，让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部，成为推动大安区高质量发展的排头兵。
　　自首期“三百工程”举办以来，大安区已培训年轻干部人才600余人次，提拔使用35岁以下年轻干部人才160名，镇（街道）党政领导班子成员平均年龄下降至37.6岁。
　　本栏撰稿 曹鸿琳 赖剑波 四川日报全媒体记者 秦勇