• 大安遴选300名优秀年轻干部人才

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      近日,自贡市大安区启动第3期优秀年轻干部人才递进培养“三百工程”,以“90后”“95后”年轻干部人才为主体,采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进选拔培养,着力建设高素质专业化实干型干部人才队伍,激励干部人才担当作为。
      此次大安区计划遴选优秀年轻干部人才300名,分为正副科级干部、学校医院负责人、国有企业管理人员培养对象等类别,通过“综合能力测试+结构化面试”形式开展选拔,重点测验年轻干部分析和解决问题的能力,并结合科学决策、应急处突、语言表达等多方面进行综合评价。
      近年来,大安区把年轻干部人才培养选拔摆在突出位置,深入实施以“三百工程”为代表的年轻干部人才一线提能、专业化培育、政治铸魂等选才育才行动,着力构建年轻干部递进培养新机制,让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部,成为推动大安区高质量发展的排头兵。
      自首期“三百工程”举办以来,大安区已培训年轻干部人才600余人次,提拔使用35岁以下年轻干部人才160名,镇(街道)党政领导班子成员平均年龄下降至37.6岁。
      本栏撰稿 曹鸿琳 赖剑波 四川日报全媒体记者 秦勇

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