• 搭建便捷通道 补贴人才培育

    遂宁多举措为企业“招才”

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    □邹霞 四川日报全媒体记者 王若晔
      “各位企业的朋友,下个月我们计划去重庆化工职业技术学院招聘,请大家梳理一下用工需求。”近日,遂宁市安居区人力资源市场主任苏建在安居区“遂企智造·职等你来”招才行动微信群发布信息。这是安居区今年举行的第三场制造业企业专项招聘。
      去年,遂宁市启动“遂企智造·职等你来”制造业企业全工种招才行动,搭建起校企对接促就业的便捷通道,以保障制造业企业用工需求。截至目前,该行动已覆盖遂宁重点制造业企业,组织200余家制造业企业开展专项招聘18场,招聘技能人才1500余人。

    把脉用工需求 对症下药

      “1个小时就收到了十几份简历,与我们的招工需求非常契合。”谈起上月底参与的西南科技大学专项招聘,龙蟠科技有限公司人事经理唐志觉得很有收获,“政府部门提前来问了需求,招聘很有针对性。”
      “我们把招聘重点放在解决企业技能人才短缺的问题上。”蓬溪县就业局局长杨勇华说,前期蓬溪主动对接高校和企业,提高人岗适配的靶向性和精准度。当天,遂宁市就业局、蓬溪县人社局组织20余家制造业企业到西南科技大学开展专项招聘,入场学生360余人,现场达成意向并接收简历220余份。
      据遂宁市就业局劳动转移就业科科长李林熹介绍,在充分调研走访企业的基础上,相关部门还形成了《关于全市企业用工服务保障情况的报告》和《2021年遂宁市企业用工情况调查分析报告》。
      根据调查情况,遂宁“存在技能人才短缺且结构不合理的问题,即重点企业与新兴产业对技能型人才需求十分迫切,但劳动者技能水平与企业需求不相适应,以及劳动力外流造成企业技能人才短缺”。
      对症下药,遂宁主动对接川渝地区的工科院校,组织制造业企业现场选才;收集整理全市职业院校规模、专业信息,印制《生源信息手册》向重点企业发布;健全企业用工服务专员制度,常年对全市1400余家重点用工企业提供精准用工服务。

    完善就业环境 助企留贤

      在四川江淮总装车间,装配工唐启明正和工友分工合作装配汽车零部件。去年底,通过“遂企智造·职等你来”专项招聘,唐启明成为四川江淮的实习员工。
      “大学学的是汽车运用与维修,在这里能发挥所长。”唐启明说,他即将结束实习期,准备在公司好好干。
      和唐启明一同招进四川江淮的还有20余名技术人员。四川江淮综合管理部人力资源科主管何敏介绍,招进来的人员都成了公司储备技能人才。
      引得进也要留得住。以遂宁市安居区为例,招聘活动结束后,安居区人社局送就业培训上门,同时推行学历激励、职称激励、技能提升补贴等政策,多项举措让人才安心安身安业。
      “比如鼓励企业职工参加适合岗位需求的各类培训,在取得资格证书或等级证书后可申领技能提升补贴。”安居区人社局局长曾凉雄介绍,2021年至今,全区为20家企业发放补贴资金272.85万元。
      此外,遂宁还推行“法治企业”“和谐企业”建设,指导企业建立健全内部管理制度,为员工提供更加优质的工作环境和畅通的晋升渠道。
      “我们指派了64名企业用工专员,为1400余家重点企业建立用工台账。”遂宁市就业局局长喻瑶说,目前,全市重点企业稳定用工12万余人,已同比增加2000余人。接下来,将合理安排秋招工作,加强技能人才培训,进一步保障企业用工需求。

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