决不能亏待干将猛将和闯将

□张丽君
　　新时代是奋斗者的时代。要鼓励干部新担当新作为，在新时代新征程上接续奋斗，不能仅仅停留在口号呼吁上，除了精神激励之外，需要拿出更多的新办法和实招，旗帜鲜明培育一批批敢打、能打、善打硬仗的干将、猛将和闯将，旗帜鲜明地激励担当作为者。
　　为干将备好“心灵鸡汤”。干部干部，干字当头。既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。踏踏实实干事者，大多规规矩矩、默默无闻，工作不出错也不容易出彩，但正是这种类似螺丝钉一样的干部，他们的工作和成绩容易被忽略。实现伟大梦想需要一批又一批努力干事的人接续奋斗。对于踏实干事的党员干部，我们需要给予特别的关心关爱，例如采取谈心谈话、交流轮岗、完善体检和休假制度等方式及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的关怀就在身边，让干部保持健康积极心态，激情干事、安心奋斗。
　　为猛将送上“鲜花掌声”。猛将之猛，在于危难时刻冲在前面，一声令下、勇往直前，具有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和决心。千难万难，只要重视就不难；大路小路，只有行动才有出路。改革攻坚，需要干部敢想敢为的冲劲，在攻坚克难中挑重担、打主攻、当先锋。要充分激发和调动豁得出来、冲得上去的干部，必须发挥“正确用人”的正向激励作用，突出讲政治、顾大局、守纪律的首要标准，及时把干部队伍中敢打敢冲、勇往直前的猛将选出来、用起来，让吃苦者吃香、有为者有位。
　　为闯将创造“容错空间”。闯将之闯，在于敢走别人没走过的路，敢于逢山开路、遇水架桥，在荆棘丛林中闯出一条新路。闯的过程意味着没有现成的经验可循，意味着创新与超越，必须打破路径依赖，摸着石头过河。在闯的过程中，必然会对现有固化的利益格局和问题矛盾进行大刀阔斧的改革，难免因缺乏经验、先行先试出现错误。要减轻干部敢闯敢试的顾虑，培养更多改革创新、善于打开工作新局面的党员干部，必须在体制机制设计中体现容错理念，不能搞泛化问责，为探索者保驾，为试错者护航，打造宽松积极、向上向好的干事创业环境。