• 四川探索常态化驻村工作机制

    新一轮3.4万名驻村干部选派到位

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    □四川日报全媒体记者 袁婧

      ●新一轮1.2万个派驻村中,脱贫村为9356个、乡村振兴任务重的村有1386个、易地扶贫搬迁安置村(社区)314个、党组织软弱涣散村385个、集体经济薄弱村851个、水电移民安置村84个
      ●新一轮驻村干部中,科级以上占37.7%,其中处级以上459人;公务员身份占44%,提高9个百分点;本科以上学历占59.2%,提高4个百分点;平均年龄40岁,下降8.6岁

      “最近正忙着摸排全村411户防返贫情况,尤其是‘三保障’落实了没有。只有3天假,就不来回折腾了。”中秋假期,凉山州布拖县拖觉镇博作村第一书记丁洪燕放弃了与家人的团聚。
      丁洪燕是国能达州发电有限公司的一名技术干部,跨越近千公里来到布拖县,踏上助力乡村振兴新征程。
      脱贫攻坚任务全面完成后,中央统一部署持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队。四川认真贯彻落实抓党建促乡村振兴部署要求,统筹组织选派新一轮驻村干部,并积极探索常态化驻村工作机制。记者从省委组织部获悉,到今年8月,四川新一轮3.4万名驻村干部已全部选派到位。

    因村派人、科学组队 确保选优派强新一轮驻村干部

      在新一轮1.2万个派驻村中,脱贫村为9356个、乡村振兴任务重的村有1386个、易地扶贫搬迁安置村(社区)314个(246个同时为脱贫村、3个同时为乡村振兴任务重的村)、党组织软弱涣散村385个、集体经济薄弱村851个、水电移民安置村84个。同时,统筹从中确定3060个村为乡村振兴重点帮扶村。
      省委组织部相关负责人表示,在统筹组织选派新一轮驻村干部中,以县为单位开展行政村全覆盖分析研判,按脱贫村轮换选派、其他村因需选派、重点村倾斜选派的总体思路,分别结合实际确定驻村范围。
      不仅明确常态驻村范围,同时完善常态选派程序。
      全省按照先定村、再定人原则,逐村摸清基本情况,分县形成驻村干部选派需求清单,由承担选派任务的单位逐一对接确定人选,并按程序报相关单位审核备案,确保选优派强。
      各层级选派的驻村干部,全部由所在县统一组织安排,根据驻村帮扶任务轻重,逐村明确驻村干部数量,优化搭配、形成合力。新一轮派驻帮扶村中,选派3人的村10173个,占83.8%;选派1人的村1357个,占11.2%;选派2人、4人、5人的村共600个,占5%。

    鲜明导向、强化激励 引导优秀干部人才投身驻村帮扶

      省委组织部相关负责人表示,在组织选派新一轮驻村干部过程中,鲜明常态选用导向,着眼培养锻炼干部,严格选人标准,从严审核把关,注重关心激励,积极引导优秀干部人才投身驻村帮扶。
      在新一轮驻村干部中,科级以上占37.7%,其中处级以上459人;公务员身份占44%,提高9个百分点;本科以上学历占59.2%,提高4个百分点;平均年龄40岁,下降8.6岁。
      既强化引导,更注重激励。完善关心激励帮扶干部常态推动措施,健全从驻村干部中定向选拔进入乡镇领导班子常态化机制,全省今年新进“五方面人员”中第一书记758名、驻村工作队员519名。
      常态管理保障同样不可或缺。在保证政策措施总体稳定基础上,针对常态化驻村帮扶实际,省委组织部正在研制修订日常管理、实绩考核、待遇保障、关心激励等配套办法,督促各地各部门落实待遇保障政策,提供必要工作生活条件。

    细化职责、明确任务 进一步拓展常态化帮扶内容

      “全村120多户村民有100多户在家,从6月到现在,我挨家挨户了解了他们各自的情况。在外打工的,就通过电话与他们联系。”康定市捧塔乡捧塔村第一书记雷小红,是甘孜州地方志办综合科科长。
      正如她的微信名“乘风破浪的姐姐”,从办公室来到广阔的乡村,今年44岁的雷小红希望带领捧塔村的村民们从脱贫路走上致富路。
      常态帮扶内容进一步拓展。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务,省委组织部督促指导各地细化建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务4项职责的任务清单,分级组织驻村干部开展全覆盖实战轮训。
      今年7月下旬,丁洪燕和雷小红都参加了全省新一轮驻村第一书记示范培训班。为期一周的培训,让第一书记们收获颇丰。“乡村振兴怎么干,驻村的工作重点有哪些,培训班给我们指明了方向。”丁洪燕说。
      按照全省新时代基层干部主题培训计划安排,省委组织部今年直接举办示范培训班两期培训近400人,示范带动市州重点培训、县级全员培训,切实帮助驻村干部找准职责定位,提升履职能力,发挥最大效能。

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