• 党旗引征程 奋进新时代

    浦发银行成都分行:实施“三心工程”引领高质量可持续发展


  •   浦发银行成都分行召开党史学习教育动员大会。

        

      坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。近年来,浦发银行成都分行党委坚持强化顶层设计,紧紧围绕“党建促发展、党建保落实”,着力推进“三心工程”,将党的政治优势转化为改革发展的引领力、保障力和推动力。
      在党建引领下,浦发银行成都分行的文化共识全面凝聚,组织活力不断增强,发展动力持续提升,同步推进队伍建设持久战、风险化解反击战、业务发展攻坚战、管理提升阵地战。这四场战役屡战告捷,高质量可持续发展的各项基础全面夯实。
      一年多来,浦发银行成都分行存款规模在当地股份制同业排名中上升三个位次,系统内排名上升三个位次,在四川地区新增贷款投放233.5亿元,为当地经济社会发展提供金融活水。与此同时,浦发银行成都分行坚持践行责任、服务社会。在重大挑战前勇于担当,新冠肺炎疫情发生后累计发放贷款超395亿元,护航经济稳步发展;助力国家战略加速落地,制定《浦发银行成都分行服务成渝地区双城经济圈建设实施方案》,在468重点领域全面加大投入;倾力扶持小微企业,对符合条件的新增“两增”口径小微贷款,单笔新发生业务补贴80BPS,单户日均增量部分额外补贴70BPS;全力投入脱贫攻坚,累计捐赠超过260万元,用于学校建设、孝善扶贫、养老及电商服务中心等项目建设。□黄文虎 (图片由浦发银行成都分行提供)

    “同心工程”凝聚发展共识
      浦发银行成都分行党委通过“开展全面讨论、制定执行准则、推进学习践行”三步走的战略,逐步推进企业文化入脑入心,让“奋斗是唯一出路,胜利是唯一选择”成为全行的行动自觉。
      开启一场全面大讨论。2020年7月,浦发银行成都分行开展了“面对现状怎么看,面向未来怎么干”大讨论活动,历时3个月,该分行及各下属单位经过共计近400次的学习讨论以及2次成果汇报大会,凝聚了全行干部员工的思想共识,厘清了未来发展的方向,提出了“一个核心”“两个坚持”“三抓三强”的指导思想,将“抓党建、强队伍,抓发展、强客户,抓管理、强质效”作为工作主线,制定了《成都分行三年行动计划》,开启了“打赢四场战役、实现三重塑造”的新征程。
      制定一套聚力准则。浦发银行成都分行制定了《成都分行企业文化执行准则》,人人一本文化手册,家家一个文化阵地,全力推动“笃守诚信、创造卓越”“前瞻精准、慎行知止”等企业文化植入脑海、融入血液、形成习惯。该行党委领导班子带头营造“阳光简单、协同共享”的组织氛围,坚持以客户为中心、以奋斗者为本,带领大家以创业者的身份,啃最难啃的骨头、攻最难占的山头,推动全行干部员工从思想洗礼到行动转变、由文化自信到行动自觉,汇聚起奋进前行的坚定力量。
      推动一次全员实践。浦发银行成都分行全面开启“四学习、四实践”活动,推进全员对该分行企业文化执行准则、三年行动计划、综合管理体系、员工行为规范深入学习实践,通过分行党委引领学、中层干部带头做、全体员工奋力干,将理念融入实践,全面营造“谈工作不忘谈文化、谈成绩不忘塑文化”的浓厚氛围,同步推进“一本册子、一个阵地、一场活动、一堂党课、一次考试、一篇总结”的“六个一”企业文化建设活动,确保企业文化落地生根。

    “强心工程”提振发展信心
      推进“同心工程”的同时,浦发银行成都分行党委通过深入一线鼓舞士气、精心组织专题活动、全面选树先进典型三个方面,推进全行坚定信心、坚决态度、坚毅前行。
      深入一线鼓舞士气。浦发银行成都分行将发现问题、解决困难、宣讲文化、提振士气与业务发展相结合,制定行领导联系制,党委班子成员分赴全部经营单位和管理部室调研座谈,通过上百次各个层面的沟通交流会现身说法,深入传导企业文化,并讲授党史专题党课,讲述红色故事,弘扬革命精神,鼓舞士气干劲。
      精心组织专题活动。浦发银行成都分行党委以学习党史为主线,精心组织开展“观看一系列红色影片、参观一次红色基地、学习一系列红色历史、诵读一系列红色经典、开展一系列联建活动、组织一次征文活动、践行一系列社会责任”的“七个一”主题活动,先后开展各类活动上百次,深情回顾党的奋斗历史,热情讴歌党的光辉业绩,继承和发扬党的光荣传统和优良作风,进一步深化红色教育,锻造坚强党性,弘扬奋斗精神,融入时代主流,凝聚起推进该分行三年行动计划的磅礴动力。
      全面选树先进典型。浦发银行成都分行先后开展了“支部先行作表率、抗疫有为勇担当”“转变思想不停步、最美浦发成分人”等一系列先进评选,将他们的事迹进行全面宣传,引导全行以先进为榜样攻坚克难。

    “匠心工程”夯实发展基础
      浦发银行成都分行党委坚持同步打造“匠心工程”,以支部建设筑牢战斗堡垒,以机制改革激发组织活力,以人才培养提升能力素质,着力打造一支与高质量可持续发展需求相匹配的“钢铁之师”。
      为筑牢基层堡垒,浦发银行成都分行优化支部架构,弘扬“支部建在连上”的光荣传统,并同步围绕提升引领力、凝聚力、服务力、保障力,开展“铸魂建品牌创业亮业绩”党支部品牌创建活动。同时,以追求实效为原则与30余家重点单位建立党建联建关系,推进党建和业务发展深度融合。
      为激发员工活力,浦发银行成都分行通过一系列体制机制改革,全面优化组织架构,全面改革考核制度,全面加强考核结果运用,做到人人“考核有办法、评价有标准、晋升有通道、成长有空间”,做到“干部能上能下、收入能高能低、人员能进能出”。
      为提升人才能力,浦发银行成都分行建立“3+3+3”人才培养体系,全面建成约130人的“三层三类”人才队伍。搭建起“直管后备、中层后备、主管后备”三级后备干部队伍,实施干部“系统性培训、针对性交流、常态化谈话”三项制度,完善“营销、运营、专业”三个序列员工培养机制,为分行高质量可持续发展提供坚强人才保障。
      今年是中国共产党成立100周年,是“十四五”规划开局之年。浦发银行成都分行负责人表示,将持续强化党的建设,用更加奋进的姿态和坚定的脚步,为成渝地区双城经济圈建设和四川经济社会发展贡献力量。

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